Zilker Technology 面试体验(校内)

最近我参加了 Zilker Technology 的校园招聘，以下是我的面试体验和评价。

面试流程

面试分为两轮，第一轮为技术面试，第二轮为 HR 面试。

技术面试

技术面试采用在线编程平台进行，时间为 90 分钟。面试官给出一些算法或编程题目，要求我们在规定时间内完成。在此期间，面试官会观察和评估我们的代码能力、解决问题的能力和思维方式。

HR 面试

HR 面试的时间为 30 分钟。主要内容是了解我们的职业规划、个人评价、工作经历以及期望薪资等等。

面试评价

优点

1. 面试官懂得引导：当我们遇到困难时，面试官会帮助我们解决问题，而不是让我们自己瞎想。
2. 解决问题的思路：面试官思维清晰，能够帮助我们找到解决问题的正确方向。
3. 沟通顺畅：面试官非常友好，能够与我们建立良好的沟通方式，让我们更好地表达自己。

缺点

1. 面试难度稍高：题目难度略高，我们需要更好的编程基础和算法能力才能顺利通过。
2. HR 面试时效性：时间有些紧张，HR面试内容过于简短，在较短时间内难以更好地了解候选人。

总结

通过 Zilker Technology 的面试，我深深体会到了自身的不足之处，同时也获得了很多收获。虽然面试难度相对较高，但是面试官和 HR 管理员都非常专业，建议有一定基础的程序员可以考虑投递。