Icertis 助理软件工程师面试经验 |校外 2021

Icertis 为 2021 批 BTech 应届毕业生进行了校外招聘，为他们的产品交付团队聘请了助理软件工程师。

第一轮（在线测试）：第一轮包括编程、能力、逻辑、语言能力、数据解释、C/C++/ Java输出问题和技术部分共60个问题（测试时间：2小时）

• 有 2 道编程题，都是中/难的。一个问题来自动态规划，另一个问题来自树。可用的编码语言有Java、C、C++ 和Python。
• 我能够完全解决一个问题，部分解决第二个问题。建议：我建议尽可能多地练习 DSA 问题，尤其是链接列表、树和动态编程等主题。
• 除了编程问题外，还有 58 个基于能力和程序输出的 MCQ。他们中的大多数都很容易解决。建议：我建议在 GeeksforGeeks、Indiabix 等网站上进行练习，因为这会给解决问题带来信心。测试中提出的一些问题是完全一样的。

20-25 天后，我接到了 HR 的电话，说我入围了技术轮。

第 2 轮（技术轮）：技术轮由 MS Teams 主持。面试官首先通过自我介绍让我很舒服，然后要求我进行介绍。介绍完之后，他问了我关于 OOP、Dbms、Dsa、Sql 和 Cloud 的问题。

其中一些在下面提到：

1. 您如何理解 OOP 概念？用代码实现解释每个概念。
2. 写一个BST遍历的伪代码，告诉我不同的BST遍历。
3. Array & Linked List 有什么区别，哪个更好（他给了我一个场景）
4. DBMS 中的索引是什么？我们为什么要使用索引，它有哪些不同的类型？
5. 什么是触发器？
6. 什么是存储过程？函数和存储过程有什么区别？

除了这些问题，他还让我解释一下我的任何一个项目。我在大学期间做过机器学习项目，所以我告诉了他。他对我的项目非常感兴趣，并问了我很多关于它的问题。另外，我在简历中提到了云技术，所以他问我对云技术和 Azure、AWS 和 GCP 等云平台的了解。

面试安排在早上，进行了45分钟。面试官非常友好和欣赏。我的面试很顺利，不到一个小时我就接到了 HR 的电话，说我入围了下一轮。

提示：为基于简历的面试和计算机科学基础（主要是 OOP 和 Dbms）做好准备

第 3 轮（HR 轮）：我的 HR 轮安排在同一天晚上。

• 面试官是人才招聘的负责人。他非常慷慨，非常适合交谈。人力资源回合的主要目的是检查您的沟通技巧以及您的个性是否与公司价值体系（FORTE 价值观）保持一致。
• 我的面试进行了 40-45 分钟，它有一般的人力资源和管理问题。面试官的主要关注点是我是否了解公司的 FORTE 原则。

提示：

• 公司重视其 FORTE 原则。
• 确保您在面试前对 Icertis 进行了充分的研究。
• 自信并尝试在你的答案中包含 FORTE 原则。

最终判决 - 选定