Kronos Incorporated 面试经历 |校内实习

Kronos 来到我们的校园招聘实习生和全职员工。他们招聘的职位是软件开发工程师。对于实习生，他们提供了为期 2 个月的实习。

它具有 CGPA 标准：高于 7.5。

第一轮：能力和编程测试：

它包括一小时的能力和编程测试。本次测试是在hackerearth平台上进行的。

能力倾向测试：由 10 道题组成（多项选择题，每题 1 分，无负分），其中一些是基本的数学和推理，另一些是基本的 c++ 和Java编程。如果一个人有基本的编程知识，这些问题真的很容易破解。

编程测试：包括两个问题（每个10分，错误的提交不予考虑，也包括部分评分）。这两个问题是竞争性编程的一个非常基本的水平。不要忘记：他们只为我们提供了 3 种语言来编写代码，即Java、C++ 和 C。所以，那些曾经用Python编写代码的人已经没有选择余地了。

问题1：这是一个带有条件的堆栈的基本实现。

问题 2：这是一个小菜一碟式的问题，他必须检查输入流并打印出是或否。

这两个问题都很容易破解。

从80名申请实习的学生中选出8名学生进入下一轮。

第 2 轮：A（技术 + 人力资源）面试：

在这次面试中，简历起着关键作用，因为招聘人员并不期望获得太多关于操作系统或数据库管理系统等核心主题的技术知识。他们对过去两年大学发展的技能类型更感兴趣。他们确实希望您具备数据结构的基本知识，因为您已经完成了一轮编程。

候选人应该能够为简历上写的所有内容辩护。记住：永远不要在简历中提及虚假的东西，否则你将无法在面试中为其辩护。

在我面试的技术部分，我被问到以下问题：

a) 什么是 API？

b) 什么是休息 API？提到一些类型的 API。

c）休息和soapAPI有什么区别？

d) 什么是会话？什么是饼干？

这些问题是根据我的简历问我的。

我得到了一个基本的推理难题来解决。我参加了 smart India 黑客马拉松，所以我被要求分享我的经验和我作为团队成员的工作。然后开始了与人力资源部分相关的问题，其中包括：

a) 为什么我在第 12 课之后，在开始毕业之前就辍学了一年。

b) 除了编码或学习，我的兴趣是什么？我喜欢课外活动吗？

c) 我有几个家庭成员？

d)与他们在招聘过程之前进行的安置前谈话有关的问题。

采访结束时我对他们有任何与 Kronos 相关的问题。

从8名学生中选出2名担任该职位。