TCS 面试经历 | （校外通过 CodeVita）

面试地点-TCS MIHAN NAGPUR

日期 25/08/2018，时间 9:30 AM

我在 CodeVita 2018 中解决了 2 个问题。所以我被直接叫去面试，跨越了所有的中间轮。

首先，所有候选人。

有近100名学生，而我只是我大学的一名学生。该过程从晚上 10 点开始，首先所有候选人都到会场登记，1 小时后我被要求进行面试。和我之前一样，有 4 名候选人已经完成了他们的技术轮次，其中唯一一名被选中进入下一轮。

我的采访细节：-

在我的面试小组中，当时只有一位面试官，然后他让我优雅地介绍自己。

在这个问题之后，他问我你从CODEVITA学到了什么。

-我用我在 CODEVITA 中解决的数字问题的一个例子告诉了它。

之后，他问我你用哪种语言编码

– 在Java中告诉

之后，他开始向我盘问我的问题，比如你的类名是什么，你导入了多少包等等
-我以非常好的方式告诉他

之后又多了一位面试官。 （我不知道他是 MR 面试官。）

-然后他们都提出了与Java相关的问题，例如带有真实示例的oops以及有关线程和文件读取的一些复杂问题以及一些核心概念问题

- 因为我已经掌握了这一点，所以我告诉他们都用例子正确回答。

在 I2(MR INTER.) 问我为什么我们在现实生活中有编程语言之后？

- 告诉他给他英语的例子。

之后，I2 向我询问了有关机器的问题，他们如何理解我们的编程语言。

-告诉他编译器知道的预定义函数和关键字的解释，然后编译器将所有这些字面量转换为汇编语言。 （听了我的回答后他很感动）

在 I2 向我询问了有关 TCS 的一些事实之后，他问我们有多少员工以及 TCS 目前正在发生什么。那你为什么要加入TCS

- 因为我知道 TCS 数字。我给了他们一些事实，例如产品名称和他们目前正在使用的当前技术。因为我擅长网络开发和应用程序开发，所以告诉他们我知道许多新技术，如云、人工智能、机器学习。

在此之后，我被告知要在大厅里等待 HR ROUND 实际上我已经通过了这轮技术面试 + MR ROUND。

人力资源轮-

等了 45 分钟后，HR ROUND 开始了，HR ROUND 对我来说是最困难的部分，因为我没有很好的沟通技巧，而且 HR 本质上也很严格，而且他经常问问题，他试图让我感到困惑.但我仍然设法与他交谈并回答了他的问题，20 分钟后他告诉我我们已经完成了今天的采访。 （关于工作、分手、政策、搬迁等问题）

结论 -

试着回答所有的问题，试着在脸上露出笑容，如果你不知道答案，就告诉他们我不知道。穿着得体。在去面试之前，试着找到关于 TCS DIGITAL 的所有事实。并掌握任何编程语言。

结果——等待结果。