TCS 面试经历 |设置 10（校外通过 CodeVita）
TCS 每年都会举办 codevita（在线编码竞赛），并将其视为主要的招聘流程。但今年的比赛结构比往年略有修改。早前的codevita是每队2人的团体赛，前1000名的队伍将有机会在TCS进行面试。但与往年不同的是，今年是个人竞赛，前 2000 名程序员被要求在不同地区的 TCS 办事处进行面试。
面试日
首先，我们被带到一个研讨会大厅，一位经验丰富的员工向我们简要介绍了 TCS 以及当天的面试过程和日程安排。
所以我们被告知将进行三轮面试，首先是技术轮，然后是管理和人力资源轮。食物和咖啡会得到照顾：p 他们还告诉我们，他们可能需要大约一个月的时间才能提供今天的采访结果。
面试过程从上午 11 点开始，下午 2 点左右我被叫去面试。一共有三个面试官，分别是技术、管理和人力资源。我的面试大约一个小时，三个面试官反复问我问题。
面试
第一个问题：你想介绍一下自己吗？
我：因为我坐在技术面试官和 HR 面前，所以我在回答这个问题时专注于我的技术和人际交往能力。面试官似乎对我的回答印象深刻。
第二个问题：请解释您在codevita中解决的所有问题的问题陈述。
我：我向他解释了我尝试的所有问题的问题陈述。
第三个问题：他拿起了我在codevita中解决的一个问题。问题是，给定一个回文字符串，您的任务是生成该字符串的所有排列，这些排列都是回文，并按字典顺序打印所有排列。他让我解释我在 codevita 中使用的方法。
我：由于时间不足，我使用 C++ 中可用的 next_permutation() 在 codevita 中解决了这个问题。他让我解释这个函数的工作原理，它是如何工作的。我解释了。
第四个问题：他问我是否可以在不使用任何预定义函数的情况下解决上述问题。
我：我给了他我的方法。他印象深刻。
第五题：编写一个程序来反转一个字符串。
我：给定一种线性时间的方法，通过从最后一个和第一个交换字符。
第六个问题：您将使用哪种数据结构来有效地计算列表中的最大元素？
我：最大堆
第七个问题：解释Max Heap的内部实现。
我：告诉他最大堆的构造。
技术面试官似乎印象深刻。但仅在技术面试中表现出色并不能保证您在 TCS 找到工作。现在，人力资源和管理问题开始了。
注意：HR面试时，要保持冷静，要有良好的心态。
第一个问题：你为什么不用Java编码？
我：我告诉他，我知道Java ，但我更喜欢 C++。
第二个问题： Java和C之间的区别。
我：告诉他 OOP 的基本区别。
第三个问题：你为什么不喜欢Java？
我：先生，我从来没有说过我不喜欢Java。我告诉过我对 C++ 更满意。 （这里需要你保持头脑清醒，他们可能会试图混淆你）。
第四个问题：你也在其他网站上编码吗？这些和codevita有什么区别？
我：我向他介绍了 codechef 和 codeforces，并向他解释了那里举办的比赛和 codevita 的形式。
第五题：你擅长编程。但是您需要在这里解决业务问题。我们为什么应该录用你？
我：这就是你对 TCS 的研究对你有帮助的地方。我通过告诉他我的管理技能和编码技能来回答这个问题，并向他解释了一些商业想法，以表达我对兴趣的兴趣以及如何使用编程来实现它们。我还告诉他，除了编程之外，我还曾在其他领域工作过，比如网络开发、内容写作等，所以我并不局限于编程，而且总是渴望学习新事物。 （“他对我的回答印象深刻”）。
第六个问题：为什么选择 TCS？
我：我首先告诉他 TCS 的一些成就以及我将在 TCS 学到的东西，而我在其他公司不会。我通过提醒他我对解决商业问题的兴趣并告诉他 TCS 提供了 2 年的学习假期来结束我对这个问题的回答，以便在你的工作之间去攻读 MBA 或其他高等教育。所以这是最适合我工作的地方。 （他似乎很感动）
第七个问题：你有什么问题要问我吗？
我：我向他询问了我将从事的工作文化和项目。
第八问：你确定要加入TCS吗？ （*他脸上的笑容*）。
我：是的，先生，（自信地）：p
PS我大约一个月后写这篇经验，所以我可能忘记了中间的一些问题。
一个月后公布结果，我校的两名学生被选中，包括我在内。
建议：
- 自信点，
- 保持冷静，
- 不要在简历中虚张声势，
- 在HR面试之前对公司做一些调查，
- 在人力资源面试中，尽量只说那些你可以证明的事情。