汇丰校园面试（针对前锋和宏基）

第一轮
它由三个部分组成。语言（20），逻辑推理（20）和技术（30）。语言和逻辑推理非常容易。在技术方面，有来自Java、android、HTML 和一些代码输出的广泛问题，对于某些问题，我什至不知道它们来自哪个主题。这是一个在线 cocubes 测试。正确写出 12 到 15 个技术问题就足以获得第二轮的资格，而对于口头和逻辑来说，它们非常容易。

第二轮
这只是一个编码回合，仅适用于通过第一回合的人，并且也在 cocubes 上。它由 2 个问题和 30 分钟的时间组成。一个问题很容易，其他问题从中等到难。解决一个代码就足以被选中进入下一轮。

从这里开始，轮次将因人而异。

根据我在这家公司的经验，我观察到他们会更重视 HR 轮次而不是技术轮次。相反，我会说这家公司不需要技术面试。他们只是为同名保留技术回合。这是唯一一家在 2 轮技术和 2 轮人力资源后会被拒绝的公司。 （在我的情况下 5 轮）

好的，我来谈谈我的经验。

技术第一轮
它继续我的机器学习项目，在中间，他问了一些基本的Java问题，比如解释线程将经历的步骤、未检查异常的示例等。它几乎从 35 分钟到 45 分钟。我立即被要求参加下一轮技术比赛

技术回合 2
在本轮中，他对每个项目进行了详细的解释，最后5分钟来自通信（电子核心）的一些基本问题。他对我的项目非常满意。这一轮几乎花了1小时。我立即被要求参加下一轮人力资源。 （根据之前在Geeks for Geeks 的面试经历，我认为我可能会被选入Acer Profile，因为我已经通过了两个技术轮并且表现不错）

直到现在我很享受这个过程，后来我意识到这些轮次是无用的，从这里开始实际的招聘过程。

人力资源第一轮
在这一轮中，我遇到了一个非常新的问题，比如告诉我你的朋友。突然我不明白我应该如何回答关于朋友的问题。但不知何故，我管理了这一轮，有趣的是，这一轮也花了近 30 分钟，这是我有史以来最高的 HR 轮。这一轮结束后，有人说要再和一个HR谈谈

人力资源第 2 轮
他们说这是一次谈话，但它也像一个人力资源回合，几乎花了 30 分钟。这一轮结束后，我等了将近3个小时。再次要求进行一轮无法命名的回合（感觉是压力回合）

第五轮
本轮有STRESS情况、HR问题和Java（线程）相关问题。他真的检查了我的耐心，让我感觉更不舒服，这也没有任何问题。完成采访后，他只是简单的笑了笑，说，这些都是采访的一部分，不要当真。这次面试经历又被宠坏了一天。

在这5轮之后，他们只是说你被拒绝了，他们说的原因是我在面试中没有保持眼神交流并且声音很小。所以后来我意识到，要检查所有这些素质，他们需要每轮面试 5 轮，每轮近 45 分钟。

注意：如果您是培训和安置协调员，那么选择百分比的机会肯定是最大的，并且无需承受任何压力，只要您具备良好的 ML 背景或什至 ML 以外的良好技术技能。 （根据我过去的经历）