摩根士丹利访谈 |设置 16（校内）
第一轮流程为在线测试：
Hackerrank平台共19道题：
(i) 17 MCQ 主要基于基本的数据结构和算法，很少有数字能力，很少有语言推理
(ii) 2 个编码问题
共有24名学生被选中进行面试。
第一次面试是技术轮：
在这一轮中，所有候选人都被问及各种主题，以检查计算机工程的基础知识。
我的一些面试问题：
1) calloc 和 malloc 的区别，以应用为例，
2）给定学生名单及其姓名和分数，哪种排序算法和数据结构更适合按降序排序分数。
3）Linux中的Grep命令及其应用
4）根据以下细节设计一个数据库：像摩根士丹利这样的公司有很多客户，比如 HDFC 和其他公司。每个客户公司都有很多员工。我们需要设计数据库来有效地搜索以下细节：
-> 使用 sql 查询打印每家公司的代表人数以及公司的详细信息（如客户 ID 和其他一些常用详细信息）
我的解决方案：
1) Malloc 只是分配内存，而 calloc 也初始化它。
2）我用结构（在C++中）设计了它，并为快速排序编写了代码。然后我被问及原因和时间复杂度以及随机枢轴的细节。
3) 结合例子解释“grep”的基本特性
4）两个表：（i）客户（ClientID，ClientName，ClientDetail）和（ii）代表（ID，Name，ClientID），然后是SQL查询以使用内连接获取详细信息。然后我被问到选择内连接而不是外连接的原因。我给出的理由是，没有代表就没有客户，没有公司就没有代表。
我的一些同行的面试过程还包括以下主题：数据库设计、排序、各种应用程序（如社交媒体网站）的数据结构、 Java中的不变性、虚拟函数和析构函数等 OOP 概念、继承等。
然后9名候选人被选中进入下一轮。
团体活动：
我们被分成两组，每组 4 人，每组 5 人。我们得到了两张白纸、粘土、乐高玩具。我们应该代表一个创业想法并为其构建原型。设计徽标、名称、关键功能和相关内容。每个成员都必须参与演示。我们总共有 30 分钟的时间，然后是一些问题，例如谁将担任团队负责人。团队负责人被要求选择一个他将从团队中移除的人，以及他将从其他团队中带走的人，这是有道理的。
然后是3轮面试。
面试1 （人力资源+谜题）：
典型的人力资源问题，例如介绍、为什么是摩根士丹利、我们为什么要雇用你、优势、劣势等。
然后是一个HR问题：
面试官：假设我们俩都被分配了一个任务，要同步完成并在规定的时间内提交给我们的老板。你的一位好朋友告诉你，我已经告诉老板你工作不是很努力，但工作不会耽误，因为我会努力完成的。你会有什么反应？
面试2 （技术）：
1) 自定义 URL 的 URL 缩短算法和 tinyurl.com 等随机 URL 服务提供了一些与字符串散列相关的问题，正如我描述的 URL 缩短散列。
2）蛇和梯子游戏的数据结构，后跟用于查找从起始位置到达游戏结束所需的最小掷骰次数的代码。
3）操作系统的虚拟内存概念及其应用。 LRU 和 LFU 技术的算法。
面试3（人力资源）：
正常的人力资源问题，然后是我喜欢的爱好和运动、我游荡的地方、我玩的游戏等。
谢谢 GeeksForGeeks