Lister Technologies 面试经历 |校园 2021
Lister Technologies于 2021 年 10 月来到我们的校园。他们以“武士程序员”和“电力程序员”两个职位招聘学生。这是一份实习兼全职工作。招聘过程包括4轮。 Lister想参观校园并以面对面的方式进行面试，但由于限制，所有流程都处于虚拟模式。 283名学生参加了第一轮。
第 1 轮：能力和技术 MCQ + 编码
它由能力和技术 MCQ 以及 2 个编程问题组成。这是一个简单的回合。能力和技术部分的基本知识足以破解 MCQ。每个人的编程问题都不一样（难度级别很简单）。我得到的问题是：
- 奇怪的数字
- 数着手指
58名学生被选中进入下一轮。我们被要求为自己准备一份介绍ppt并发送给他们。
第 2 轮：心理测量评估
- 它由基于场景的问题组成，我们希望就另一种情况达成一致。 80道题几乎用不了半个小时就完成了。这是一场非淘汰赛。
第三轮：技术+管理面试
面试流程和我们讨论的所有内容如下：
- 自我介绍
- 解释你的最新项目，他问了一些问题
- 讨论了我在编码评估中做的“数手指”问题，他对我的答案不满意的问题做了一些修改（用 10 个手指代替 5 个手指）。
- 基于情景的问题，例如“您想在给定地点安装路灯。你会怎么做？” “你想把礼堂改造成一些会议厅。你会怎么做？”。对于这些问题，他听了办法后，又给它增加了一些要求，比如“如果你想降低安装成本，你会怎么做？”
- OOPS和DBMS相关的技术问题（这些基本知识就足够了）
- 在最后一个问题中，他再次让我数10个手指并让我计算出来。他给了我5分钟。这次我在解决之后能够正确回答这个问题。
- 有什么问题问他。
面试官很友好，每当我遇到困难时都会帮助我。面试进行了大约一个小时。
第四轮： HR面试
HR轮在上一轮2小时后的同一天进行。我们讨论的所有内容如下：
- 自我介绍
- 解释你的任何一个项目。
- 让我解释一下我的 ML 项目。
- 诸如“你父亲坚持让你从事他的业务而不是进入 IT 领域。你要怎么说服他？”和“你是如何应对这场流行病的？”
- 有人问了一些很难处理的问题。例如“A公司（产品为主），B公司（服务为主，工资比A高），C公司（服务为主，同时提供名牌大学的升学支持），D公司（普通服务-工资低于 A) 的公司。这4家公司，你会选哪家？”下一个问题是“Lister 的产品报价或报价。你会选择什么？”。在回答这些类型的问题时要诚实。
面试进行了大约45分钟。面试官很友好。8名学生被选中，我是其中之一。
尖端 ：
- 诚实和大胆
- 具有良好的沟通技巧，这对于传达您的想法很重要。
- 不要说任何你不确定的事情。
- 保持积极，不要失去希望。
祝一切顺利！