IBS 面试经历

IBS Software 是一家位于印度喀拉拉邦的 IT 公司，主要专注于旅游和物流。新生的薪酬等级与 Wipro 和 TCS 等公司提供的薪酬大致相同。作为一个总体趋势，IBS 倾向于招聘机械工程专业的新生，而不是计算机科学专业的学生，尽管它是一家 IT 公司。这可能是因为他们支持以机械为导向的公司而不是 IT，这似乎在他们访问的不同校园之间有所不同。当我作为计算机科学专业的学生在 B.tech 课程的最后一年时，我申请了 IBS。

第一轮：笔试能力测试

IBS的第一轮招聘流程是在Amcat平台上进行的在线笔试。该测试符合常见的 Amcat 模式，包括口头评估、定量评估、逻辑推理等部分，最后是取决于您的学习分支的测试部分。

本节包括来自您专业的核心主题的问题。因为我是一名计算机科学专业的学生，所以问题来自面向对象的编程、操作系统、数据结构和 DBMS。还有一些问题要求你预测屏幕上给出的程序的输出。有趣的是，电子和电气工程专业的学生也得到了与计算机科学专业学生相同的最后部分问题。这似乎很奇怪，因为 CS 学生在课程中学习了很多核心科目，而电子和电气专业的学生完全不知道这些科目。

如果您对 Amcat 平台不熟悉，互联网上有很多模拟测试可用，这将极大地帮助您通过测试，因为很多问题都是重复的。

结果在一周内公布，我已经通过了。

第二轮：小组讨论

在第二轮中，通过第一轮的学生被分成10人一组，并与HR的主持人进行了小组讨论。小组讨论的主题是在小组讨论开始之前从互联网上随机选择的。我们小组得到的是“死刑是对妇女暴行的正当惩罚吗”。每当有候选人发言时，主持人都会标记分数，并从每组中选出三到四个进入下一轮。

我说得相当好，并与总共二十左右的候选人一起被选中进入下一轮。

第三轮：技术面试

技术面试大约30分钟。面试官主要问了我在课程期间做过的项目，并且非常深入。我被问及项目的细节，我认为他们试图过滤掉那些只记住他们的项目并且没有实际经验的候选人。他们提出的问题只有在您对该项目有实际经验的情况下才能回答。

除此之外，我还被问到有关 OOP 概念、DBMS 和数据结构的问题。我还被要求给出这些问题的真实例子，比如在 OOP 中编写一个显示多态性的程序。如果你正在准备面试，学习这些主题的真实例子和理论会有所帮助。还询问了 DBMS 查询，例如 Innerjoin、Outerjoin 等

总而言之，对于一家服务型公司来说，技术面试似乎相当严格。尽管我无法回答所有 DBMS 查询，但我有一个相当不错的项目，面试官对我印象深刻。它帮助我被选中进入下一轮。

第三轮：人力资源面试

IBS 有一个趋势，即 HR 面试是大多数候选人在选拔过程中被取消资格的地方。被问到的问题都是 HR 的老生常谈，比如自我介绍、爱好、为什么选择 IBS 等等。一些候选人在面试时还被要求解决难题。在被选中参加 HR 面试的 6 名学生中，只有一名获得了录取通知书。就我个人而言，感觉面试官对进行面试真的不感兴趣，而且非常疏忽和松懈，这完全不是我在前几轮比赛中得到的氛围。他们非常专业，很高兴与之互动。

我没有从 HR 面试中被选中。

这些分享的经验来自 IBS 的一个特定选拔小组，该小组来到我面试的特定大学。尽管趋势仍然正确，但它们可能与您可能经历的不同。