SDE 的 OneTrust 面试体验

我通过我的安置部门申请了这家公司。

该公司有两个角色 SDE 和 QA。

我已经申请了软件开发工程师（SDE）的角色。

由于 covid-19 大流行，整个过程是虚拟的，包括 1 次笔试、3 轮技术和 1 轮人力资源。

1. 笔试（100 分钟） ——测试是在有监考的 Hacker Rank 平台上进行的。该测试共包括 25 个问题，其中包含 12 个定量能力、10 个技术问题（网络、操作系统、 Java主题、基于Java输出）和 3 个编程问题。第一个使用Java解决的问题（仅使用循环打印输出），第二个使用 JavaScript（仅使用循环打印输出）和第三个使用任何语言（问题是关于数组的简单级别，参考 GFG 就足以解决这类问题）。您需要在黑客等级上获得高分才能入围。 30名学生入围，我就是其中之一。
2. 第 1 轮技术（90 分钟）——基本上是一轮编码。面试官让我编写链接列表并共享屏幕并运行程序以获取输出。他还询问了选择排序和二分搜索的解释和时间复杂性、带有查询编写的 DBMS 概念、OOP 概念和项目相关问题。我被选中进入下一轮。共有20名学生被选中进入下一轮。
3. 第 2 轮技术（60 分钟）——面试官很好，很冷静。她就我的 DBMS 项目的实施问了我很多问题，并要求我写一些查询，询问表、数据完整性、主键、外键、复合键和唯一键。还有一些基本的算法问题、OOP 问题、 Java问题、很多关于我的其他项目、Git 中心的使用以及与之相关的所有内容、敏捷软件开发、Scrum、团队工作、想法和所有与团队相关的内容。我被选中进入下一轮。共有10人被选中进入下一轮。
4. 第 3 轮技术（55 分钟）-这一轮是过程中最困难的部分，公司里更有经验的人采访了我。他问了我关于操作系统太深的问题（进程、线程、虚拟内存、分页、死锁、银行家算法、互斥、临界区、内存管理）； OOP 概念，如多态性、接口、重载、覆盖、封装、友元函数、虚函数、纯虚函数、抽象类和函数，DBMS 概念如规范化、范式、删除和截断查询及其区别。他最后让我用我做得非常好的所有表、键和关系来解释我的 DBMS 项目。在我们结束公司和技术之前，我问了他一些问题，然后我们就结束了。这些问题非常难、太深、太复杂，我冷静地处理了情况，他印象深刻。最后一轮我接到了HR的电话。
5. 人力资源轮次（25 分钟）——这是整个过程中最好的部分。 HR问了我一些关于我的家庭、我自己、爱好和目标的问题。他们问我对这家公司了解多少。一些人力资源问题。人力资源部非常友好和耐心地回答了我对公司的所有疑问。他们希望我对良好的沟通技巧充满信心，当然还有我们在之前的技术回合中的表现。他直接跟我说你被选中了，不要等结果出来。

两天后结果出来了，我被选中了。

结果：雇用