第 1 轮：书面轮(基于纸笔)
1-以锯齿形顺序打印二叉树
2- 设计一副有 52 张牌和标准花色的牌，提供使用 oops 原则洗牌的能力。
3 – 给定一个数组，找到 max (a[i] – a[j] ) 使得
我 > j。
第二轮：问题解决轮
1 – 查找两个大小相同的已排序数组的中位数(预期为 log n 解决方案)
给定 2- n 座建筑物，它们是与每座建筑物相关的成本，用于绘制 3 种颜色 R、G、B，假设没有两个相邻的建筑物可以具有相同的颜色，找到涂漆所有 n 座建筑物的最低成本(最佳空间和时间复杂度)预期的 )
第 3 轮 – 解决问题 第 2 轮：
1 – 给定一个排序的数字数组，找到给定数字 x 的最后一次出现(需要覆盖所有测试用例)
2- 有 n 个装有金币的袋子，给定一个数字 k，其中 k 代表回合数，每回合我们必须选择一个袋子，取半个金币，然后将剩余的金币放回那个袋子中，找出可以容纳的最大金币数在 k 轮后收集(基于最大堆的解决方案，在将硬币插入堆时进一步优化)
第 4 轮 – 设计轮：
仅讨论我的项目设计 HLD 部分，
创建订阅引擎的 HLD 和 LLD(基于 oops)(例如，用户可以订阅 Netflix 和 Amazon prime 等服务)。
第 5 轮 – HM 轮：
深入讨论我的项目
很少有基于领导力原则的问题
第 6 轮 – 酒吧提升者：
讨论为什么是亚马逊，为什么要离开当前的组织，很少有其他领导层负责人，
使用 oops 原理为 2 名玩家设计 LLD 国际象棋棋盘游戏
结果 ：
这一轮被拒了，hr告诉lld不好。我在设计回合中几乎没有犯过错误。
提示 ：
1 – 解决许多问题以解决问题，在面试时与面试官讨论您的方法，他们非常友好，他们的小提示可以引导您找到确切的解决方案
2 – 为设计回合做好准备，彻底讨论关于您的设计的一切
3 – 为亚马逊领导层负责人做好准备