摩根大通面试经历（Code For Good）

开场

我参加了摩根大通的Code For Good活动，在活动中和其他程序员们一起开发了一个慈善项目。在这次活动中，我意识到了闻名已久的摩根大通公司的企业文化以及他们对技术创新的激情。这是我在摩根大通面试期间获得的宝贵经验。

笔试

在面试之前，我必须通过一次在线笔试。笔试由两部分组成：一部分是技术问题，一部分是基本的问题。技术问题涵盖Java，数据结构和算法问题。基本问题则涵盖了大学所学的基本知识。在这一部分我的表现还不错，因为我之前准备过这些问题。所以在这方面，我没有遇到过多的问题。

面试

面试共分三轮，每轮面试都不同。面试的细节稍微有点不同，不过总体来说，他们都集中在我的技术水平和我的个人经验方面。

第一轮

在这一轮中，我接受了先前的技术问题的具体变体。在这一轮面试中，我被问到了如何处理Java中的异常，以及在一个大型项目中如何管理异常。此外，他们还询问了有关软件开发模型（如水平模型）的问题。

最终，我成功解答了这些问题，并在后续的面试中继续了下去。

第二轮

在第二轮面试中，我需要和两名涉及到我的编码经验和应用程序结构方法的专业人员面试。我被要求讲述我参与了Code For Good的经历，并演示我们团队创建的慈善项目。此外，他们还询问了有关我的开发方法和对敏捷开发的看法。

第三轮

在第三轮面试中，我需要与两名高管面试。我被要求回答许多基本问题，例如我的职业生涯目标和我为什么选择加入摩根大通公司。此外，他们还询问了我的Leadership经验以及我的团队协作水平。

总结

总体而言，这是我迄今为止经历过的最棒的面试体验。面试人员非常专业，整个过程是富有挑战性和有收获的。通过这个机会，我发现了摩根大通是一个强调技术创新和自我发展的公司。