安永全球交付服务（EY-GDS）面试经验|校内驾驶（2020 年 10 月）

背景介绍

EY-GDS 是全球领先的专业服务公司之一，为全球客户提供审计、税务、咨询和交易咨询服务。作为公司的一部分，EY-GDS 提供全球交付服务，致力于为客户提供高质量、高效的服务。

在这里，我将分享我在 EY-GDS 面试的经验，特别是在校内驾驶项目方面。

面试过程

我申请了 EY-GDS 的软件工程师职位，并通过了初步筛选。接下来是面试过程，总共有 3 轮面试。

第一轮面试

第一轮面试是在线笔试，主要是针对编程技能和编码能力进行测试。测试包括编写代码、SQL 基础知识和算法。

其中，编写代码部分测试的是候选人的编程能力，要求能够熟练运用数据结构和算法，快速解决问题。SQL 部分是测试候选人在 SQL 方面的基础知识。算法部分主要测试候选人在算法设计和时间复杂度分析方面的能力。

第二轮面试

第二轮面试是在线视频面试，主要是测试候选人的技术能力和沟通能力。面试着重考察候选人的技术背景、项目经验、编码习惯和解决问题的能力，并且要考察候选人在团队合作中的沟通和协作能力。

在这次面试中，我被要求分享我在校内驾驶项目中的经验。我详细介绍了我所负责的模块、技术方案以及在项目中解决的主要问题。并且，我也讲述了我如何与团队成员协作、如何理解团队需求和如何做出最佳的决策。

第三轮面试

第三轮面试是和管理层面试，主要考察候选人的管理和领导力能力。包括在工作中如何提出新的想法、如何领导和激励团队、如何协调不同利益相关者之间的关系等等。

相较于前两轮面试，第三轮面试更偏重于测试候选人对业务和团队管理的了解。如果候选人能够深入了解公司的核心业务和品牌，同时又有良好的管理和领导能力，那么就更有可能被 EY-GDS 录用。

总结

总体而言，EY-GDS 的面试过程十分严格。如果你想要加入这个高质量的团队，你需要有扎实的技术和管理能力，并且要能够在面试中表现出色。在校内驾驶项目中的经验可以成为你在面试中的一道亮点，所以一定要准备充分。