VISA面试经验（校内）

背景

VISA是一家全球领先的支付科技公司。VISA在全球超过200个国家和地区的16亿账户中处理支付，每分钟处理约1.5万笔交易，实现了无现金支付的快速、可靠、安全和便捷。

为了提高公司的竞争力，VISA需要招聘优秀的程序员。本篇文章将介绍一位程序员在校内参加VISA面试的经验。

准备

在参加VISA面试前，这位程序员通过了VISA的简历筛选。在确定面试时间后，他开始准备面试要用到的东西。具体来说，他需要准备：

1. 面试准备材料：包括面试通知、面试官信息、职位说明书、公司介绍等材料。

2. 技术准备：根据职位说明书，了解职位上需要的技术和要求。根据自己的技能水平，准备相关的实战项目或技能证书等方面的证明材料。

3. 个人准备：订好面试前的旅游计划，保证心情愉悦，注意调整自己的节奏和状态。

面试内容

VISA的面试环节共有三轮：技术面试、HR面试、领导面试。

技术面试

技术面试通常由一名或多名技术人员主持。技术面试的主要目的是考察面试者的编程能力、算法知识和珠峰能力。面试题目通常会涉及到以下方面：

• 编程语言：
• 数据结构-树：二叉树、红黑树、Trie树等。
• 数据结构-图：最短路径、最小生成树。
• 算法：排序、查找、贪心、递归、动态规划等。
• 操作系统：进程、线程、锁等。
• 网络协议：TCP、UDP、HTTP等。

技术面试的难度不会过分，但会考察面试者的深度和广度，要求面试者能够深入理解造成问题的源头，并有充分的解决方案。

此外，面试者在技术面试过程中需要注意以下几点：

1. 与面试官建立良好的沟通和交流渠道。

2. 回答问题需要严谨、确切、简明化。

3. 可以通过画图等方式表达思路。

HR面试

HR面试的主要目的是考察面试者的个性基础、心理素质和适应性等方面的素质。HR面试通常由招聘专员或招聘经理主持。面试中通常会问到以下问题：

1. 介绍一下自己，谈一下个人特点、优点、缺点等。
2. 职业发展规划。
3. 预计工作场景。
4. 为什么选择VISA。
5. 一些场景模拟题：解决冲突的能力、团队合作的能力等。

HR面试的难度不会太高，但需要面试者在整个面试过程中始终表现出真实、自信和得体。

领导面试

领导面试的主要目的是考察面试者的领导能力、战略思考和战略思考能力。这一环节通常由公司高层人员担任面试官，主要考察的是面试者是否符合公司的战略目标和文化价值观。

在这一环节中，面试者需要注意以下几点：

1. 聚焦面试官关注、所关注的方面。

2. 清晰表达自己的思路并关注面试官的反馈。

3. 针对公司文化价值观的特点进行讲解。

总体而言，领导面试难度较大，需要面试者具备扎实的专业知识和开放的视野，同时还要拥有出色的领导、沟通和执行能力。

经验总结

1. 准备要充足：面试前需要准备足够的材料和技能证明等方面的准备工作。

2. 技术能力需扎实：无论是技术面试还是HR面试，都需要面试者具备扎实的技术水平和相关的证明材料。

3. 表达能力需要突出：要在短时间内表达自己的优点和优势，需要面试者具备出色的表达和沟通能力。

4. 先做心理准备：在面试前，面试者需要提前做好心理准备，以保持自信、沉着和平衡的状态。

以上就是这位程序员在校内参加VISA面试的经验总结。希望对正在寻找工作的程序员有所帮助。