我在 Polycom 的面试经历

在 Polycom 的面试中，我受到了相当细致、专业和完善的考核。这让我对 Polycom 的宣称：作为一个具有高度创新和技术先进的企业，的确是无虚言的。

面试流程

Polycom 的面试流程包括七个环节：

1. 知识测试：主要测试候选人对编程语言、算法和数据结构等的掌握程度。

2. 代码编写：会提供一些技术问题，让候选人在有限时间内写出实用且高效的代码实现。

3. 技术面试：面试官会就应聘者在领域中的经验、知识和技能进行深度研究。

4. 经验相关问答：多个面试官细致询问候选人在相关领域中的经验，并结合历史项目进行问答。

5. 团队协作及人际问答：面试官将对候选人的领导和团队合作等方面展开提问以确认其个人和团队文化是否适合公司。

6. 总经理面试：总经理会与应聘者进行短暂但意义深远的会晤，目的在于确认其面试各个方面的评估结果。

7. Offers: 最后是心仪岗位的Offers.

面试体验

Polycom 的面试过程非常有建设性，是建立在对候选人曾经学到的知识、技能和经验之上的。具体而言，我在 Polycom 面试的体验是：

1. 每个环节的时间都非常合理排列，可以更好地体现人才的整体能力和个性特征。

2. 让候选人在有限时间内编写代码，考验其编程能力、独立思考和解决实际问题的能力。

3. 鼓励开放式交流和问答，便于评估候选人在团队合作和沟通方面的优势。

4. Polycom 的面试流程非常透明、清晰，可以帮助候选人了解公司的内部文化、人事政策以及工作细节，从而更好地适应公司。

总结

总之，作为一家在电信业界积极运作的公司，Polycom 的面试流程体验非常出色，也在个人能力、团队协作、领域知识、文化匹配度等方面有着合理的考量和评估，出现在 Polycom 的人才都很棒！