罗伯特博世面试经验 2019-20 | REBI校园

本篇介绍罗伯特博世公司在2019-20年度招聘程序员的面试经验，同时也分享一些应聘技巧以及面试中需要注意的重点。

公司简介

罗伯特博世公司成立于1886年，是一家国际知名的工业技术公司，业务涉及领域包括移动机器人、家用电器、汽车配件、安防系统、工厂自动化和驱动和控制技术等等。公司总部位于德国斯图加特，是欧洲第一大家用电器制造商，也是全球最大的制造商之一。

招聘要求

在2019-20年度，罗伯特博世公司在校园招聘中，对于招聘程序员的要求如下：

• 重点招募计算机科学，软件工程或相关专业的本科或研究生毕业生。
• 对于研究生，需要具备至少两年相关工作经验。
• 熟悉至少一门编程语言（如Java、C++、Python、JavaScript等）。
• 对于特定职位，需要具备相关技能的候选人优先（比如web开发、UI设计、数据分析等等）。
• 具有团队协作精神、自我学习、创新精神和英语沟通能力。

面试流程

熟悉要求后，我们来看看面试流程。罗伯特博世公司的面试流程共分为五个步骤：

1. 在线简历初审。

   在这个过程中，公司会对简历进行初步筛选，安排合适人选进行电话面试。建议在简历中详细列出项目经验、技能、证书等内容，以便面试官更好了解你的背景。

2. 电话面试。

   在电话面试中，面试官会向你了解一些基本的技能、工作经验和个人情况，并问一些开放性的问题。这个阶段主要考察的是沟通和表达能力，建议提前准备一下针对性问题和职业目标。

3. 代码挑战。

   在代码挑战中，公司会给你一个题目并需要你在规定时间内完成。这一部分主要考察编程能力和解决问题的能力。建议提前做好充分的准备，提高自己的编程能力。

4. 技术面试。

   在技术面试中，公司会针对你的专业背景和简历中的内容进行提问。会有一些关于数据结构、算法等问题，同时也会有编程能力、团队协作等方面的问题。建议根据职位要求，针对性地提前复习集中性知识点。

5. 面板面试。

   在面板面试中，你将面临一组高级工程师或管理人员的面试，主要是为了测试你在技术和商业领域的知识和能力。同时也会测试你的人格和沟通技巧，建议保持诚实和自我表达能力，尽量充分展示自己的优势。

注意事项

1. 提前做好准备，了解公司和职位要求。

2. 保持自信，展现自己的优势和潜力。

3. 注意礼貌和谦虚，保持良好的沟通和合作态度。

4. 返回那么可以有这样的文章，一定要好好学习，提高自身的素质和技能。