罗伯特博世面试经历 |设置 5（2017 年 7 月校内）

首先是在线测试，它包括 3 轮——能力、技术和编码。
每个部分都有时间限制，整体测试时间为 2 小时。
能力由基本的量化、口头和逻辑问题组成。
技术回合主要是关于 C 和 C++。
编码轮为 1 小时，由 2 个问题组成。编码问题很简单，需要良好的逻辑技能。
第二天是入围候选人的技术面试和HR面试。

技术面试非常简单，面试官只问了 C 和 C++ 的基本问题。首先，面试官浏览了我的简历一分钟，然后他开始了。一些问题是：
1. 用 C 或 C++ 编写程序来反转字符串？
2. 上述程序的时间复杂度是多少，有什么改进方法。
3. 什么是函数重载和函数覆盖？
4. 宏和内联函数的区别？
5. 现实世界的例子，其中继承实现并为具有属性和方法的那些定义类？
6.基于虚拟功能的问题。
7. 要求简要解释 DBMS 项目，以及可以在该项目上做的未来增强。

HR面试很快，因为我是最后一个参加HR面试的候选人。
先是面试官看了简历，然后开始提问：
1. 说说你自己？
2. 为什么选择博世？
3. 我们为什么要雇用你？
4. 喜欢的工作地点，你准备好去其他地方工作了吗？
5. 关于我的爱好和兴趣的问题。
6. 你的强项和弱项是什么？
7. 最后，他问我有什么想问他的工作！我向他询问了博世的工作文化和工作与生活平衡。