高盛面试经历（经验丰富）

准备阶段

作为一名程序员，我提前了解了高盛的招聘流程和面试题型，准备了以下内容：

• CV 和 Cover Letter
• 基础知识复习
• 算法和数据结构的刻意练习
• 行为面试准备
• 业务面试准备

面试流程

高盛的招聘流程分为如下几个阶段：

1. 初试：在线测评，主要考察数学能力、语言能力和逻辑思维能力。
2. 电话面试：由业务部门的招聘负责人主导，主要是行为面试和项目经历介绍。
3. 内部面试：由高盛的员工主持，包括算法和数据结构面试、项目经历和业务面试。
4. 面试在职员工：由高盛在职员工主持，主要考察与高盛文化的匹配度。
5. 最终招聘决策：面试评价综合考虑，综合挑选最适合的候选人。

面试内容

下面对每一轮的面试内容做出详细介绍。

初试

初试主要考察数学能力、语言能力和逻辑思维能力，题型较为常规，包括：

• 数学：数列、概率、对数、几何等。
• 语言：阅读理解、语法纠错、词汇字义等。
• 逻辑思维：数学逻辑、推理判断等。

建议提前确保自己的基础知识储备，这样更容易通过这一轮面试。

电话面试

电话面试主要考察候选人的行为面试和项目经历介绍。行为面试涉及到自我介绍、相关经历展示、问题解决能力展示等内容。

建议提前准备好项目经历和问题解决能力，这是重头戏。尽可能详细地描述项目经历，突出自己的经验和能力。

内部面试

内部面试主要考察候选人的算法和数据结构面试、项目经历和业务面试。算法和数据结构的面试题目在难度上会比较大，考察的点包括复杂度、边界条件、代码规范和注释。

建议提前刻意练习算法和数据结构，这是技术面试的重要环节。

业务面试可能会对候选人所申请的部门和行业进行更为细致的考察，包括对市场、行业和公司进行了解和分析的能力。

面试在职员工

在职员工主持的面试主要考察候选人与高盛文化的匹配度。要求候选人能够适应这个企业文化，包括文化认同、团队合作和客户服务能力。

最终招聘决策

面试评价综合考虑，综合挑选最适合的候选人。如果通过了最后的决策，候选人会收到正式的高盛Offer。

结语

高盛的面试主要考察候选人的数学、语言、逻辑、算法和数据结构能力、项目经历和业务能力，以及符合高盛文化的能力和态度。候选人需要提前做好相关准备，有备无患。