高盛面试经历（1.8年经验）

简介

我在高盛工作了1.8年，期间参加了不少面试。在这里，我将分享我在高盛的面试经历，希望能对准备进入金融业的程序员们有所帮助。

面试流程

高盛的面试流程是比较常规的，大约包含以下几个环节：

1. 初步筛选
2. 技术面试
3. 经理面试
4. HR 面试

初步筛选主要是从简历中了解你的背景和经验。如果你的简历基本符合他们的要求，就会进入技术面试环节。技术面试是最重要的一个环节，通常会涉及到算法、数据结构、设计模式、操作系统等方面的知识，需要进行编程实现和分析。如果通过了技术面试，那么就会进行经理面试，经理面试主要是了解你的思维方式、解题能力、沟通能力等。最后，如果你通过了经理的面试，就会有 HR 面试，主要是了解你的薪资、福利、职业规划等方面的事情。

技术面试

高盛的技术面试一般是1-2轮的，每轮面试时间大约1小时左右。以下是我在技术面试中经常遇到的问题：

1. 数据结构和算法

   • 对于链表、树、图等数据结构，他们会让你实现一些基本的操作，比如插入、删除、查找等。
   • 对于算法方面，他们会问你一些排序、查找、字符串匹配等方面的问题，需要你能够理解算法的思想，并进行编程实现。
   • 如果你想要进入量化部门，那么需要具备比较扎实的数学功底，包括概率论、统计学、线性代数等方面的知识。

2. 编程语言和操作系统

   • 高盛主要使用 C++、Java、Python 这些编程语言。他们会让你使用其中的某一种语言进行编程实现。在使用编程语言时，需要注意一些常见的问题，比如内存泄漏、指针和引用的使用等。
   • 对于操作系统，你需要了解一些进程和线程的相关知识，并能够编写多线程程序。

3. 设计模式

   • 高盛通常会问一些设计模式的问题，比如单例模式、工厂模式、观察者模式等。需要你了解这些模式的定义和使用场景，并进行编程实现。

经理面试

经理面试通常是在你通过了技术面试之后进行的，他们主要是想了解你的个人素质、工作经验、解决问题的能力，以及你是否适合高盛的文化。以下是我在经理面试中经常遇到的问题：

1. 解决问题的能力

   • 列举一个你解决过的难题，以及你是如何解决的？
   • 你在解决问题时，通常遇到哪些困难，你是如何克服的？

2. 沟通、团队合作和领导能力

   • 你在团队合作中遇到过比较大的挑战，你是如何处理的？
   • 你曾经领导过一个项目，请谈谈这个项目，你是如何领导团队完成的？

3. 个人素质和适应能力

   • 在你的工作经历中，你认为最能反映你的个人优点是什么？
   • 你如何描述你的适应能力？

HR 面试

HR 面试主要是了解一些薪资、福利、职业规划等方面的问题。我在这里列举几个比较重要的问题：

1. 你的期望薪资是多少？
2. 你对福利待遇和工作环境有什么要求？
3. 你的职业规划是什么？

总结

高盛的面试流程相对比较传统，主要是测试你的基本功和解决问题的能力。如果你准备好了面试内容，认真准备并且自信地展示你的能力，就有机会通过高盛的面试，开始你的职业生涯。