FreshworksFreshdesk 软件开发人员面试经验（校内）

简介

FreshworksFreshdesk是一家国际知名的客户支持软件开发公司，因业务发展需要，常年招聘软件开发人员。其面试流程注重技术实力，本文将从校内招聘角度出发，介绍FreshworksFreshdesk公司的面试经验。

招聘职位

• 软件工程师（Software Engineer）
• 全栈工程师（Full-stack Software Engineer）
• 技术支持工程师（Technical Support Engineer）

面试流程

1. 简历筛选：将申请者的简历进行初步筛选，包括基本信息、求职意向、教育背景、工作经验等内容。

2. 在线编程题：通过在线编程题对申请者进行技术筛选。题目难度不等，涵盖数据结构、算法、数据库等多个方面。

3. 电话面试：通过电话对申请者进行个人技能素质和相关技术经验的了解，并帮助面试官更好地了解申请者的编码思路。

4. 面试官面试：在面试官的帮助下，申请者需要回答一系列技术问题，从而展示自己的技术水平、工作理念和编码思路等。

5. 小组讨论：在面试过程中，申请者还需与面试官进行一次小组讨论，通过讨论的方式向面试官说明自己的思路和想法。

6. 技能测试：根据招聘职位的不同，FreshworksFreshdesk公司可能还会对申请者进行技能测试，以检验其对技能的掌握情况。

注意点

1. FreshworksFreshdesk注重候选人的技能要求、解决问题的能力，以及对公司文化的适应性。

2. 面试者应该明确自己的职业定位，选择合适的职位进行申请，同时注重细节，完善个人信仰、职业素养等方面。

3. 在果断面试时，应做好准备。根据申请的职位进行技能储备，完善简历及网申所给材料，注重口语及形象的修饰。

4. 面试后在发放荐信的同时，也会给候选人反馈。招聘流程结束后，FreshworksFreshdesk公司可能会继续与候选人沟通，以确认其应聘意向和工作条件。

总结

FreshworksFreshdesk是国际知名的客户支持软件开发公司，其面试流程注重技术实力。作为申请者，应做好充足的技能准备，理解公司文化，注重细节，完善简历及网申材料，以期成功申请合适职位。