凯捷面试经验(2018)(副顾问)

简介

本篇介绍了凯捷集团（采购、供应链管理等企业服务商）的面试经验，希望对程序员有所帮助。以下是面试环节的三个部分：

1. 技能测试
2. 行为面试
3. 成长潜力测试

内容

技能测试

技能测试主要考察应聘者在技术方面的熟练程度，以下是常见的题目类型：

1. 编程语言基础题目（例如：用 PHP 实现一个数组排序算法）
2. 数据库相关题目（例如：描述一棵二叉树的数据结构）
3. 数据结构及算法题目（例如：实现一个栈结构，考虑入栈、出栈、取最小元素等操作）

应聘者需要根据公司的职位描述和要求对题目类型进行预判，提前准备好相关知识和思路。

行为面试

行为面试主要考察应聘者在实际工作中会面对的情境，测试其解决问题的能力。公司可能会针对岗位特征设计不同的行为面试题目，例如：

1. 请描述一个在项目中遇到的挑战，并说说您是如何应对的。
2. 请描述一个因为您的错误引起的问题，以及您是如何解决的。

应聘者需要深入分析公司的招聘要求，研究其行为面试题目的背景，准备好充分的答案。

成长潜力测试

成长潜力测试主要针对大学生和校园招聘者，测试其未来成长的潜力。以下是常见的测试内容:

1. 谈一下关于程序员的职业规划，您对此有什么看法？
2. 请描述一下您个人在工作中面对的一些难题，又是如何解决的？
3. 请列举您最大的改进并描述具体实现方式。

应聘者需要在学习经验和技能知识的基础上，关注公司文化和发展路线，积极表达自己的未来期望和规划。

结束语

面试是一项全方位的测试，应聘者需要具备优秀的技能和能力，同时也需要具备良好的沟通和表达能力。希望以上凯捷面试经验的介绍，能够对程序员应聘凯捷等企业服务商有所帮助。