在当今的情况下，当供应大于需求时，公司必须招募大批人员，没有其他选择的毕业生不得不求助于他们，而不管公司将提供平均薪水的机会如何。日益激烈的求职竞争，使求职者很难进入他们梦dream以求的公司。但是，大规模招聘公司通常是大型跨国公司，例如Wipro，Accenture，Infosys等，但是您无法直接为公司的发展做出贡献。
无论您是否擅长于与之合作的技术，都可以认为您的小组共同参与者不会那么感兴趣，并且会努力工作。因此，可能很难处理这样一个现实：在一个学位上投资大约8到13万拉克，然后进入一家公司，那里的薪水是中等的。但是，为时不晚，这些跨国公司为您提供了您所能体验到的最佳培训。它使用令人难以置信的学习材料，内容丰富的PPT和基于Web的学习工具，对各种创新进行培训。
因此，人们可能会获得非常体面的机会，以一种前卫的条件开始自己的职业生涯，并在大型组织执行任务时使用创新。实际上，这类组织的工作场所更加安静，这使他们有可能计划进行更高的学习。大规模招聘实际上并不意味着放弃招聘质量。征募小组准确地确定大规模雇用运动的需求和要求以制定合适的计划至关重要。
作为一个具有合理水平的工程师，其暗示您有能力做出新的事物和创新，而通过这样的招聘，您将精通任何对编程语言只有最低限度的理解的人所能完成的工作。
进入大规模招聘公司通常也可以带来好处。如果您可以花一些(基本)的东西，没有什么可以阻止您从事令人敬畏的职业。
他们之中有一些是：
- 出色的沟通技巧–
您的管理层需要确定您可以与在岸团队和长期客户小组(一旦您担任在岸职位)进行对话。正确表达您的想法非常必要。 - 撰写电子邮件–
这无疑是最关键的事情中的佼佼者。如果您可以撰写清晰而有意义的消息，那么可以大大加快讨论的完成速度。我看到许多人都有大量专业知识，而不论他们的书面工作天赋如何。您不应该是一个专家，而是可以直言不讳地思考和得出结论而无需前进和后退的人。 - 专业技能–
您无法摆脱这一难题。成为创新中的中小企业需要培养有才能的人才。有几种不同的创造能力的方式(公司中的证书，书籍，知识/学习工具等)，但是在我看来，其中一种将帮助您进入真实的世界，这对技术聚会充满了兴趣。我敢肯定，您会利用Google或与您的创新相关的论坛来寻找解决方案。哄骗那些讨论之一。当您开始撰写(并提供解决方案)时，您会承认有很多东西可以学。这听起来可能很累或不太可行，但是(在真正的问题上)是一种创造才能的不可思议的方法。 - 制造领域知识–
您可能是一位非凡的分析员，但是如果您不了解自己的业务，就不会帮助您的客户。了解业务非常有用。它使您能够构建更实际的情况并理解冒险。 - 主管讨论–
很少有人做的事情是做出特殊的努力，并与他们的主管进行对话。这样做是非常好的。讨论不应仅限于了解到达陆上或促销活动的最快方式。应该理解您的主管现在对您的看法，以及在达到下一个水平时可以做些什么。设定明确而重要的目标。审核执行情况将使您能够专心致志地推进工作。
您需要的东西越多，您追求的东西就越多，上帝会抵制它，因为他为您计划了更好的东西。因此，应该永远不要失去信任，而要继续屈服，毫无疑问，美好的未来会给您带来希望！