校外招聘公司如何申请？

校外招聘是大学生求职中常见的一种形式。如果您是一家招聘公司，想要在校外招聘大学生，那么需要做哪些准备工作呢？

下面给出一些具体的步骤和注意事项。

1. 准备资料

要进行招聘，您需要准备一些必要的资料，如招聘广告、公司资料、面试问题等。具体而言，以下内容应该考虑列入其中：

• 公司名称、规模、性质、行业等基本情况
• 招聘职位和要求，包括招聘对象、待遇、实习时期等
• 公司介绍、发展历程等，用于向求职者介绍您的公司
• 面试问题集，根据职位要求设计出符合现场面试的问题

除了以上内容，您还应该根据自己的特点和情况准备一些其他的资料，以使您的招聘活动更有针对性和吸引力。

2. 策划活动

准备好必要的资料后，您需要制定招聘策略。具体而言，以下几点需要考虑：

• 确认招聘时间和地点，确保符合求职者的可接受范围
• 设计招聘广告或宣传页面，提供必要信息和参考资料
• 撰写活动流程和工作安排，以确保招聘活动的有序进行
• 招聘宣传渠道，如学校官网、广告牌、微信公众号、QQ群等

3. 推广宣传

有好的招聘计划，并不意味着会吸引到大批的求职者。因此，您需要把招聘活动推广出去，使更多的大学生有机会了解和参加您的活动。

具体而言，以下几种方式可以参考：

• 发布海报，放在人员密集的区域
• 制作宣传页面，在各个社交平台上发布招聘信息
• 采用线下宣传活动的方式，如举办讲座、座谈会等

4. 组织实施

在推广宣传结束之后，您需要组织现场招聘和面试工作。在这个过程中，您应该注意以下事项：

• 确定好面试官和面试地点，做好招聘人员的接待工作
• 要求求职者认真填写个人资料和简历，以便更好地了解求职者
• 在面试过程中，注意与求职者进行交流，提前准备好面试问题和答案
• 面试结束后，对求职者进行评估，及时作出决策并反馈求职者

以上步骤仅为参考，具体的招聘工作请您根据实际情况进行合理的规划和安排。

如您需要更多专业的帮助和支持，也可联系各大高校就业指导中心或专业的招聘服务机构。