在当今的情况下，当供大于求时，公司必须吸收大量人员，而没有其他选择的毕业生不得不求助于加入他们，无论公司提供的平均工资机会如何。工作竞争日益激烈，候选人很难进入他们梦想中的公司。但是，大规模招聘公司通常是大型跨国公司，例如 Wipro、埃森哲、Infosys 等，但您无法直接为公司的发展做出贡献。
无论您是否擅长与您合作的技术，您的团队合作伙伴都可能不会那么感兴趣和努力工作。因此，在一个学位上投资大约 8 到 130 万美元并被安置在一家薪水一般的公司中，这可能会有些困难。然而，永远不会太晚，相反，这些跨国公司为您提供了您所能体验到的最好的培训。它通过令人难以置信的学习材料、信息丰富的 PPT 和基于网络的学习工具来培训不同的创新。
因此，人们可能会得到一个非常不错的机会，在前卫的条件下开始他们的职业生涯，并在大型组织的任务中使用创新。事实上，这些组织的工作场所更安静，这为计划更高的学习提供了可能性。大规模招聘并不意味着放弃招聘质量。征兵小组准确描述大规模招聘活动的要求和要求以制定合适的计划至关重要。
作为一名可信的工程师，其学位意味着你有能力创造新事物和创新，通过这样的招聘，你将削减任何对编程语言具有最低水平理解能力的人都可以完成的东西。
被安置在大规模招聘公司往往也是一种福音。如果您可以削减一些（基本的）东西，那么没有什么可以阻止您拥有一个很棒的职业。
他们之中有一些是：
- 出色的沟通技巧——
您的管理层需要确定您可以与您的在岸团队和长期客户群（一旦您获得在岸角色）领导会谈。恰当地表达你的思考是非常必要的。 - 撰写电子邮件 –
这无疑是最关键的事情中的佼佼者。如果您可以撰写清晰而重要的信息，则可以大大更快地结束讨论。我见过很多人拥有大量的专业信息，而不管他们的书面工作能力如何。你不应该是一个专家，而是一个可以在不前进和后退的情况下交叉思考和结论的人。 - 专业技能——
你无法摆脱这一点。作为创新的中小企业需要创造推动能力。有几种不同的方式来创造能力（证书、书籍、贵公司的知识/学习工具等等。）但在我看来，其中之一将在真实世界中帮助你，那就是对技术聚会的动态兴趣。我相信您会利用与您的创新相关的 Google 或论坛来寻找解决方案。尝试对其中一个讨论感兴趣。当你开始创作（并给出解决方案）时，你会承认你可以学到很多东西。这听起来可能令人筋疲力尽或不太可行，但这是一种令人难以置信的创造能力的方法（在真正的问题上）。 - 制造领域知识 –
您可能是一位出色的分析员，但是如果您不了解业务，您就没有帮助您的客户。了解业务非常有用。它使您构建更多实际情况并理解风险。 - 一般主管讨论 –
很少有人会特别努力并与他们的主管进行会谈。这样做非常好。讨论不应仅限于了解进入陆上或促销的最快方式。应该理解您的主管现在对您的看法以及您可以做些什么来达到以下级别。设定明确且重要的目标。审核您的执行情况将使您能够在有助于您前进的区域中进行尝试。
你越需要某样东西，你就越追求某样东西，上帝就会阻止它，因为他已经为你计划了更好的东西。所以，千万不要失去信任，还要继续低头，那一刻无疑是美好的未来在等着你！