仅仅良好的学术记录和良好的技术知识不足以保证您获得工作。每家公司都会进行一次人力资源采访，以判断您的个性，优势，劣势，处理角色的能力，检查背景并了解您是否适合此职位。人力资源回合通常是任何公司招聘过程中的最后一轮。
Big jobs usually go to the men who prove their ability to outgrow small ones.
— Theodore Roosevelt
特别是如果您正在为IT公司或TCS，CTS，Infosys，Wipro，埃森哲等大规模招聘人员做准备，那么您必须充分意识到在这些公司进行人力资源采访的重要性。这些公司的人力资源回合是淘汰回合，他们根据人力资源面试回合中的表现拒绝了许多候选人。
面试前的提示
All you need is the plan, the road map, and the courage to press on to your destination.
— Earl Nightingale
总是有一个有效的计划可以帮助您到达目的地。以下是准备进行人力资源面试时应牢记的一些技巧：
- 了解您要申请的职位。收集有关您所申请职位的所有可能细节，例如特定职位所需的技能，学历等。
- 使公司的要求与您的简历和个人资料相匹配。尝试使职位空缺的要求与您的简历以及与招聘者共享的个人资料相匹配。如果您可以证明自己符合公司要求的技能知识，那么这无疑会增加您被录用的机会。
- 仔细阅读简历，确保已列出所有关于您的重要信息，并且据您所知，您列出的信息是真实的。准备好回答根据履历表可能提出的任何问题。
- 关于公司的研究，例如他们的成就，他们正在从事的技术堆栈，工作与生活的平衡等。
- 向自己的问题提问，做好心理准备。
面试日提示
在本节中没有太多要讨论的内容，但是，预防措施总是更好的，因此我们将讨论在采访中需要注意的几点。
- 不要试图假装自己。这是需要注意的第一件事，也是最重要的事情。不要在人力资源经理面前虚张声势，做自己。
- 诚实地对待您正在谈论的任何事情，并尽量避免给出不相关的答案。
- 穿着舒适。穿任何您喜欢的衣服，但请确保使用最少的配件使它尽可能简单。
- First Job面试是每个人一生中最重要的日子之一，因此请确保按时到达现场。
- 尝试与人事经理进行互动。听起来不沉闷。始终在脸上露出微笑。
人力资源面试中可能遇到的问题
我们进行了一些研究，并准备了一系列在HR面试中最常问到的问题。如果您正在准备人力资源面试，那么在面试过程中您可能会从下面的列表中想到一些问题：
- 介绍你自己或告诉我你自己的情况。这是第一个问题，并且肯定会在每轮采访中被问到。回答这个问题的最好方法是告诉面试官您的兴趣，技能，资历，成就等。尽量避免告诉简历中已经提到的内容，并确保不要听起来像是在弄错了这个答案。
- 你的优势和弱势是什么?这是人力资源采访中最常见的问题之一。回答这个问题时要诚实。不要犹豫，提及自己的长处，而仅通过挑选对您有帮助的主要力量，尽量将数字保持在3-4。在提及缺点时，请尝试将其表现为优点，或为“您准备如何克服此缺点?”的答案作准备。
- 为什么要雇用您?回答此问题的最佳方法是向面试官介绍您的技能，以及您打算如何将其用于公司的发展。
- 您将如何应对工作压力?尝试通过举例说明您以前的经验来回答这个问题。告诉他/她迄今为止的生活状况，您一直承受着压力，但仍然设法在规定的期限内完成了任务。
- 您为什么要加入我们?该问题将反映您对公司所做的研究数量。您可以提及公司的成就，工作文化，与员工的行为，工作与生活之间的平衡以及其他与公司有关的积极方面。
- 您的期望薪水是多少?这可能是一个棘手的问题。如果您是新手，则永远不要在录取通知书中注明您想要的确切金额。您可以向他/她询问公司通常向员工提供的加薪，但不提供金额。
- 您对轮换感到满意吗?这是在诸如TCS，CTS，Wipro，Infosys等IT公司的访谈中最常见的问题。回答“是”肯定会增加您获得工作的机会，但是建议仅在您同意时说“是”。实际上对轮换感到满意。
- 您为什么要找工作?如果您是经验丰富的专业人士并且正在寻求改变，这是一个常见的问题。回答这个问题的最好方法就是说，您正在改变当前的工作以实现增长。确保您不对您当前所在的公司发表负面评论或批评。