世界总是朝着更美好的未来迈进，人工智能有助于使其更容易实现。为了提高聘用专业人员的质量，组织一直在寻找更好的招聘方式，而技术已被证明是从大量申请人中识别合适候选人的福音。正如招聘流程从报纸广告发展到在线门户和社交媒体网站一样，下一波招聘浪潮是招聘自动化。
通过采用自动化测试、基于人工智能的评估、视频简历、心理测量评估等，招聘行业正在经历一场变革。与仅由人类完成的任务相比，这些工具可帮助组织更有效地处理大量应用程序。这让我们提出一个问题，为什么招聘人员应该接受人工智能？
基于人工智能的招聘可帮助组织减少招聘时间、节省成本并提高招聘质量，而不受来自人类认知的个人偏见的影响。随着事情变得更加精简，它还显着改善了候选人的体验。除了知道如何以及何时联系他们之外，它还可以通过识别被动候选人来帮助为组织建立个人数据库。人工智能工具可以检测欺诈行为，从而更有效地控制候选人的质量。视网膜、人脸识别和眼球运动捕捉通过使用人工智能成为可能，减少了视频采访中的冒充实例。通过专有方法创建的评估可用于新招聘和横向招聘。
在招聘中使用人工智能并不是一种会在某个时候成为过去时的趋势。留下来是安全的，人工智能招聘肯定会在未来几年发展并主导这个领域。近 76% 的招聘人员认为，未来几年人工智能对招聘的影响将是巨大的。但随着人工智能在相对较新的领域取得进步，该系统也面临某些缺点。
当我们谈论自动化时，它经常被夸大为机器人或机器进行采访。与流行的看法相反，自动化正在被用来寻找候选人来安排面试、筛选申请人，甚至进行背景调查。该技术仍处于起步阶段，需要解决几个差距。例如，需要避免性别问题。亚马逊实现了基于人工智能的招聘，因为他们发现这对女性不公平。算法歧视当然可能是主要缺点之一。在基于人工智能的招聘中，人情味和宝贵的人为判断力被遗漏了。 AI 和 ML 引擎会随着时间的推移不断学习，因此其准确性和可靠性也会逐渐提高。
随着技术及其使用的每一次更新，人们必须为新时代的招聘做好准备。通过监控应试者的一举一动，机器可以通过性格类型来识别他们。候选人的回答模式——先已知问题、先简单问题或依次回答——有助于引擎以不同方式识别它们。应聘者需要熟悉视频面试分析。在 YouTube 时代，人们可以通过在线演示了解几乎所有内容。大多数基于人工智能的招聘平台都适合移动设备，因此拥有适合移动设备的简历是新时代招聘的必备条件。