由于各种个人或职业原因，许多人在各自的职业生涯中存在某种就业差距。事实上，在当今时代，我们看到许多大学生在毕业或毕业后需要一段时间才能进入劳动力市场。
而且你需要知道——如果你在简历中提到这样的差距，那么你在面试中被问到相关问题的可能性几乎是 100%。但关键是，不要在简历中隐藏这些细节，或者在讨论你的就业差距时在面试官面前感到不自在，你应该提前做好准备，自信地解决这个问题。
If you’ve taken some time away from your career to go for further education, to spend some time with your family, to work on your ideas, or any other reason – then there’s nothing wrong with it.
All you will require is a proper explanation to demonstrate your employment gap reason to the interviewer!!
应该有一种策略性的方法来在简历中提及就业差距的详细信息，并在面试中为与就业差距相关的问题准备一个有价值的答案。尽管我们将在改天在您的简历或求职信中介绍解决就业差距的技巧和策略——但在本文中，我们将了解如何在面试中解释就业差距。那么，让我们开始吧：
1. 意识到就业差距的原因
首先，您需要了解造成就业差距或职业差距的实际原因。很多时候，据观察，候选人在申请工作机会时经常提到他们的简历中的差距，但当他们在面试当天被面试官问到相关问题时，他们显得茫然或困惑。它对面试官产生了相当负面的影响，然后面试的其余部分通常不会朝着积极的方向发展。
下面列出了造成就业差距的一些最常见的个人和职业原因：
- 医疗或健康问题
- 继续教育
- 致力于单个项目或商业理念
- 家庭原因
- 学习新技能以升级或转换职业等等。
2. 事先准备一个有效的解释来弥补差距
好的，一旦你找到了就业差距背后的实际和有效原因——现在你需要准备一个令人信服的解释来向面试官描述它。你需要适当地组织你的答案来向面试官解释——是的，不要将“解释”与“理由”混淆，因为你不需要向招聘人员证明你为什么是对的或为什么你是对的“你的决定没有错。您只需要解释让您做出就业差距决定的原因。在你的回答中，你需要——坚持你的决定，自信地解释你在那段时间失业的原因，你如何利用你的时间，展示你当前的技能和对特定工作机会的兴趣等，以简短而引人入胜的方式。
Before moving further, let us tell you that both the above-mentioned approaches are actually needed to be followed before the INTERVIEW DAY! Now, let’s get to know what exactly you need to do and what approaches you need to follow to explain the employment gap perfectly on the interview day:
1. 表现出自信，不要防御
如果你以一种道歉和防御的语气开始你的回答——面试官很有可能也会感到有点不确定和不舒服。因此，您需要对自己所做的决定表现出信心。另外，你需要明白，有就业差距并没有错，如果你的面试官想在面试中讨论它，也没有什么可担心的。无论你是否因为继续教育、家庭原因、职业转换等而请假——请诚实地告诉面试官。最有可能的是，如果你恰当地解释情况，你不会失去工作机会——但是，如果你试图过于防御或掩盖事情，那么它肯定会产生负面影响。
2. 分享原因但不要过度分享
到目前为止，您应该已经明白，您可以在面试中通过坦诚相见来提及造成就业差距的原因——但您需要记住的是不要涉及不必要的个人细节。是的，分享和过度分享之间有一条细线——不要忘记这一点。面试可能既没有时间了解您的就业缺口期的每一个细节，也没有任何意义和相关性。
例如，如果你因为疾病或健康问题不得不离开你的职业生涯，显然没有必要向面试官详细说明疾病或受伤的细节（除非他们从前面问自己）。同样，如果出于继续教育的原因，您可以简单地说明您选择的资格以及为什么选择它，而不是提及计划详细信息或其他不需要的信息。
3. 更加强调就业差距的积极因素
个人在面试中解释就业差距原因时经常犯的主要错误之一 – 他们更多地强调消极方面，例如他们指责情况，诋毁他们以前的组织，表明他们在那段时间有多么沮丧，等等。这确实不是推荐的做法。相反，你需要做的是关注积极方面，例如突出你学到的新技能，描述你如何有效地利用这段时间等。你需要讲述认证、培训计划、自由职业项目，您在此期间参加或完成的研讨会等。即使您在就业缺口期间没有学到任何新的技术技能 – 您仍然可以选择提及软技能或您获得的积极的现实生活经验。简而言之，您需要向面试官表明，尽管存在就业差距，但您从未停止过“学习和成长”的实践。
4. 展示为什么现在是重新进入劳动力市场的正确时机
这可以被认为是先前方法或策略的延伸。是的，当您谈论在就业缺口期间获得的积极影响时，您还可以选择提及为什么现在是您重新进入劳动力市场的合适时机。用更简单的话说，你需要解释你已经完成或完成了你请假的任务。例如，如果你休息一下来提升自己的技能——你可以告诉面试官你现在已经学会了目标技能，现在是时候在现实中实施所有这些学习和技能了。同样，如果原因是任何医疗问题，您可以提及现在您完全没问题，并准备好以更多的热情和兴奋继续您的职业旅程。
这样做背后的动机是让面试官相信你现在已经完全准备好工作，不会考虑在不久的将来离开组织去休息或休息。
5. 展示你对工作机会和职位的兴趣
最后，您需要做的是展示您对工作机会和工作角色的真正兴趣。大多数情况下会发生什么——当一个人在经历了相当大的就业差距后参加面试时，他似乎对工作太绝望了，并准备接受任何工作建议，而没有过多考虑工作角色、工作条件、公司文化等。那时。然而，它往往会对面试官产生负面影响。当你在面试中讨论就业差距原因时，你需要以这样一种方式逐渐转换讨论，以便你可以告诉他/她你对特定工作机会或工作角色的真正兴趣，而你不是在这里只是为了得到任何工作。它还将帮助您向面试官展示您对自己的决定、能力和技能的信心。
因此，这是您可以自信地在面试中解决与就业差距相关的问题的方式。再一次，请记住，如果你有一个有效和真实的理由，那么就业差距并不是什么大问题！！