摩根士丹利技术分析师访谈（FTE）

摩根士丹利参观了我们的校园，招聘 FTE 和实习生担任技术分析师职位。它期望 GPA 不错，只有 GPA 至少为 7.0/10.0 的学生才被允许参加面试过程。

第 1 轮：有 3 个单独计时的部分。

1. 第一部分由 7 个问题组成，其中有一些编码错误，我们必须调试这些错误并提交正确的版本。 （20分钟）
2. 第二部分有 10 个 Aptitude 问题。它还包括 2 个数据解释问题。 （20分钟）
3. 第三部分由 3 个编码问题组成。其中 2 个问题是关于树和图的，而最后一个问题是关于贪婪域的。

本轮结束后，23名学生入围。大多数被选中的人在前 2 个部分都做得很好，并且完全解决了至少 2 个编码问题。

第 2 轮：DSA、操作系统、DBMS、OOPS（约 1 小时）

这一轮测试了所有核心 CS 科目的基础知识。面试官从几个基本的 OOP 术语开始（抽象类、接口、两者之间的区别、何时使用等），然后转向 DBMS 查询。我被要求写几个查询。查询之一是找到薪水排在第 10 位的员工。其他查询很简单。然后，他转向数据结构问题，因为这些问题非常简单，他让我为它们编写适当的代码（不是伪代码）。最后，关于线程和我的操作系统项目的几个问题。

这是一场淘汰赛，经过这一轮，13名学生入围。

第 3 轮：项目和设计（约 1.5 小时）

面试官首先问了一些与我在简历中提到的项目相关的问题。之后，他转向了一个设计问题，我被要求为银行系统绘制 ER 图、类图、对应表、编写一些查询、处理少数边缘案例（以及更多此类任务）。面试官过去常常提供适当步骤的提示。

第 4 轮：专业健身轮（HR 轮，约 1 小时）

面试官问了我很多经典的 HR 类型的问题，尤其是与团队合作和领导力有关的问题。然后我们就我在公司中的角色以及公司的运作进行了长时间的讨论。他没有涉及任何技术细节。他记下一些事情以及他提出的每个问题。大多数情况下，这一轮是看看如果你被录用，你能在多大程度上适应公司。

第 5 轮：小组活动（30 分钟）

我们被分成两组，每组得到乐高积木和图表纸，并被要求设计一个标志并制作我们希望他们（来自摩根士丹利的人）投资的产品原型。我们得到了大约 20几分钟后，我们被要求展示我们的产品。每个小组在构建产品时都会被 4-5 名面试官观察，并且演示文稿是在整个摩根士丹利团队面前进行的。

最后，经过3个小时的等待，结果公布，2名学生（包括我）被选为FTE，3名学生获得了6个月的实习生。

永远记住：面试官会帮助你，所以在解决问题时要大声思考，这样面试官可以理解你对问题的处理方法，并可以为你提供必要的提示，以达到最佳解决方案。此外，我遇到的所有面试官都非常友好，总的来说这是一次非常美妙但令人筋疲力尽的经历。