Gemini Solutions 面试经历 |在校园

公司决定的标准是10、12、B.Tech本学期公司笔试的70%。

第 1 轮：这是一个在线笔试，其中问题分为几个部分，例如 Aptitude、C 输出问题以及 5-6 个 SQL 查询，其中一个问题用于规范化给定的数据库表。和一些 UNIX 命令。

第二轮（小组讨论）：在这一轮小组中，每个小组由 10 名成员组成，他们提供了共同的话题，小组成员需要讨论并发表他们的意见或看法。但由于在线模式，他们给了 2-3 分钟的时间来讨论主题。最后，他们问谁想得出结论

“注意：-永远不要在别人说话的时候说话，并且必须准备好事实和数据，除非他们说这会产生影响。”

第三轮（技术面试-1）： 70名学生中，只有28人入围面试。

• 面试官笑着跟我打招呼，然后讨论开始了，她问我喜欢用哪种编程语言编写代码。除此之外，她还让我编写了一个代码，用于在链表中查找中间元素，检测链表中的循环等。
• 问题是基本且易于回答的，除此之外她开始询问 SQL 查询，因此也要为此做好准备（询问嵌套查询）
• 然后她转向OOPS概念，如封装，多态，继承，超，虚函数等，在这之后，她也理解了我的项目，在这之后她问了2个简单的难题，最后她问了她任何问题。

“注意——在她/他最后说了这句话之后，总是问任何事情。”

第 4 轮（技术面试-2）：在 28 人中，只有 12 人入围。

• 面试官笑着跟我打招呼，然后开始讨论。
• 她直接询问了我的项目并希望看到它们。所以我分享了屏幕并开始解释，直到她满意，然后她给了我一个代码，即在字符串中打印重复的字符，之后讨论从简历开始，然后 OOPS 概念开始发挥作用。
• 毕竟，她给了我 2 -3 个谜题，比如：你将如何从两瓶 3L 和 5L 中测量 4 升。还有两个我现在不记得了，但它们很容易但很耗时。

第 5 轮（管理轮）：这是 15 分钟的一轮，他让我介绍一下我自己，他从一开始给出的演示文稿中提出了一些问题，然后他给了我一些场景并要求为他们提供测试用例。这一轮只问了这么多。

Round 6（HR Round）：在这方面，她要求介绍一下我自己，并希望我对公司的招聘过程进行反馈，然后她询问了地点偏好。就是这样。

判决 - 选择