亚马逊面试经历 | 在校园

在校园招聘是程序员们寻找工作的重要方式之一，亚马逊是众多大厂之一。以下是我在亚马逊校园招聘中的面试经历。

简历筛选

在校园招聘的第一步就是提交个人简历，简历要清晰明了、排版整齐。亚马逊对简历的要求非常高，他们可能会筛选掉没有亮点的简历。所以要在简历中突出自己的优势，比如说项目经历、技术栈等等。

电话面试

通过简历筛选之后，亚马逊会给你打电话进行第一轮面试。这一轮面试主要是了解一下个人基础知识和经历，可能会有些算法题和技术问题。

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在校园招聘的第一轮面试通常是电话面试，主要是了解面试者的基础知识和经历，可能会涉及到算法题和技术问题。

技术面试

通过电话面试之后，便是紧张的技术面试。亚马逊技术面试会考察面试者的算法、数据结构、编程能力、系统设计等方面的能力。我曾经遇到了一道面试题是设计一个类，实现一个简单的调用链程池，要求实现多个线程并发请求，每个请求都有独立的参数和返回值，最后的结果需要合并。

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亚马逊的技术面试包括算法、数据结构、编程能力、系统设计等方面的考察。面试题目难度较高，需全面考虑面试官的需求和要求。

行为面试

除了技术方面的能力之外，在亚马逊的面试中，还会有一轮行为面试。这一轮主要是考察面试者的习惯、价值观、工作方式等方面的能力。面试官会询问一些问题，比如说：在团队中的作用是什么？如何处理团队内部的冲突？有没有推动过新项目？等等。

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行为面试是亚马逊面试中的一环，用于考察面试者的习惯、价值观、工作方式等方面的能力。在面试中要坦诚回答问题，体现自己的个人魅力和成长潜力。

总结

亚马逊校园招聘的面试相对较为严格，需要有足够的准备和信心。但是，通过亚马逊的面试，我受益匪浅。面试过程不仅是对个人基础能力的考验，更是对个人职业规划的反思和提升。对于程序员来说，亚马逊是一个很好的学习成长平台。

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亚马逊校园招聘的面试较为严格，需要有足够的准备和信心。面试过程是对个人职业规划的反思和提升。亚马逊是一个很好的学习成长平台，值得程序员们去了解和挑战。