ACKO于 2020 年 9 月访问了我们的校园，担任SDET-Intern和PPO的职位。第一轮是“简历入围”，1500+学生中有大约500名学生有资格参加“HackerRank”的在线测试。
第 1 轮（HackerRank 的在线编码轮）：在线轮有 2 道编码问题和 1 道正则表达式问题。
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使用允许重复的数组元素求和为 N 的方法。
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正则表达式问题：写一个正则表达式，如果字符串的第一个字符与最后一个字符相同，则返回真。
注意：字符串仅由 2 个字符（a 和 b）组成
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使数组严格增加或严格减少的最小增量/减量。
注意：链接中的问题是严格减少，您必须处理增加的情况并返回两个的最小值。
我能够提前解决所有三个问题。
12 名学生被选中参加面试。
第 2 轮（Google Meet 的第一轮技术面试）：前 10 分钟从介绍开始。然后他问了我的项目。他似乎对我的项目很感兴趣，并问了很多关于它们的问题。他问了与 Node Js、React Js、Mongo DB、AWS 相关的问题，因为所有这些都在我的简历中提到过。大约 25 分钟完成了解释每件事。
然后他从编码问题开始。我被允许共享我的屏幕并使用我最喜欢的任何文本编辑器。我选择了“VS Code”。
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将所有零移动到数组的末尾。
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给定 n 个数字和一个数字 k。用这 n 个数字和 k 之间的差值对数组进行排序。如果差异相同，则选择先出现的元素。
例子：
Input: [3, 5, 7, 9, 2, 6] k: 5 Difference of n element with k: [2, 0, 2, 4, 3, 1] Output: [5, 6, 3, 7, 2, 9] -
谜题：在 25 匹马中找出跑得最快的 3 匹马。您最多可以在 5 个之间进行比赛，以找出它们的相对速度。
我能够非常轻松地解决 2 个编码问题。我被困在这个谜题中，因为我之前没有解决任何谜题。我能够想出不同的方法，但它们不是最佳的。他试图给我很多提示，但仍然无法解决。我自始至终都保持着积极进取的态度，而且我真的很接近解决这个问题。
反馈：他告诉我我表现很好，并问我是否有任何问题要问他。我要求解决这个难题。他向我解释了解决方案，我告诉他我会练习拼图。
大约 5-6 名学生被选中进行第二次面试。
第 3 轮（Google Meet 的第一轮技术讨论轮）：首先是对项目的简要介绍和深入讨论。他还问了我很多关于我之前实习的问题。他还问了我一些行为问题。
编码问题：
- 矩阵链乘法。
我能够解决这个问题，他没有问我任何其他问题。这一轮对我来说真的很短，并且在大约 35 分钟内完成，远远早于时间。我询问了我的反馈，他告诉我“人力资源”会回复我。我以为他对我的回答不满意，尽管我对每个问题都给出了很好的答案，但我会被拒绝。
3名学生被选中进入下一轮。我认为他很满意，不想浪费更多时间提问。
第四轮（招聘经理轮由主任接手）：首先是项目的介绍和讨论。他似乎对我的项目很好奇，并继续对每个功能进行交叉问题。我们讨论了所有内容以及代码的工作原理。正如我的项目所提到的，他问了我很多关于“Socket”的问题。
与 JavaScript 相关的问题：
- 范围和提升。答案：解释
- 简要说明 async-await。答：从回调开始，然后是承诺，最后是异步等待。
- 有人问了一个基于场景的网络问题：假设您正在使用“WhatsApp”，有时消息会丢失。解释您将如何检测这一点并根据网络进行检查。
人力资源相关问题，例如：
- 你为什么想加入公司？
- 在接下来的 5 年中，您会如何看待自己？
- 你的优点和缺点是什么？
总的来说，他似乎对我的项目印象深刻，对我的回答非常满意。他告诉我，我将再进行一轮“反馈”，所有面试官都会给我反馈。
反馈回合不适合我。
结果：选中 6 天后，我收到 HR 的一封邮件，说我和另外 2 个人一起被选为 SDET-实习生。
建议：保持冷静，尝试从头开始回答问题。如果您不知道某个问题的答案，请尝试尽可能多地解释并尝试与面试官讨论方法，而不是说“我不知道答案”。谢谢阅读。