摩根士丹利在印度开展业务已超过 20 年，为国内外客户提供各种服务。该公司在印度拥有一流的机构证券平台，提供全方位的投资银行、资本市场、股票、固定收益、商品和衍生产品以及研究。
他们的技术团队由 C++ 创始人 Bjarne Stroustrup 领导，他们在机器学习、云计算、人工智能和许多其他部门的技术领域拥有广阔的视野。据说他们每天处理数万亿美元的交易。
第 1 轮：在线测试
在线测试由 20 道 mcq 问题和 4 道编程问题组成。多项选择题来自操作系统、数据结构和能力的基础知识。编程问题来自数据结构和简单算法。编程问题的难度越来越大。
近100人参加了在线测试。大约有 15 人被选中。
最后一个问题是图形问题。
样本：
- 关于银行家算法
- 排列组合
第 2 轮：个人面试
进行了两次采访。
- 技术面试
- Idea Presentation（这不过是 HR 面试）
在第一轮面试中，问了基本的介绍性问题和有关项目的问题。他们希望计算机科学专业的学生有一个软件项目或任何具有软件方面的项目。他们的评分标准是编程知识（语法和语义）、逻辑、项目、沟通技巧。
关于技术问题：
- 排序算法及其复杂性。并且必须为其中任何一个编写代码
- 搜索算法
- 数据结构问题
- 设计一个像 Make My Trip 这样的网站（前端和后端）
- 多层架构
- SQL 查询和 DBMS 表
即使我们不知道确切的答案，他们也希望我们尝试。他们还将帮助我们得出答案。
从 12 人中选出 6 人。
在第二轮面试中，问了基本的人力资源问题，有些人还进行了压力面试。他们这一轮的标准是沟通技巧、个性和态度等个人属性。他们试图用他们的问题来触发我们，但我们必须保持冷静并回答他们。
示例问题：
- 说说你自己
- 你在编码方面有多好？
- 你遇到过失败吗？
- 为什么是摩根士丹利？
- 摩根士丹利的动机是什么？
- 被要求编写代码并自己审查
- 强与弱
从 6 人中选出 4 人。
在公布结果后，他们还建议我们专注于我们的沟通技巧和个性发展。