最近，MBRDI 访问了我们的校园，寻找研究生实习工程师 (GET) 职位。这是一个游泳池校园驱动器。第一次选择是基于能力倾向测试，有大约 50 道奇怪的问题，没有技术问题，也没有编码问题。
大约 80 人从不同的大学入围
技术回合：如果您了解基础知识，就很容易。一切都取决于面板，一个完全恢复并基于它们的实际使用，另一个纯粹是技术性的。
他们问我
- Java和 OOPS 概念，就像我对他们说的那样， Java是我最喜欢的语言。
- DBMS： ACID 属性、连接
- DS 算法：哪个更好，树或链表并解释原因。致力于 BST 和树的应用。对冒泡排序进行编码
- 打印54321、4321、321、21、1等基本图案。
- 以两种方式反转字符串，一种是内存高效的，一种是时间高效的
- 查找数组中重复的字符。
- 谜题：将最多 3 块的蛋糕分成 8 块
- Software EngineeringL SDLC，瀑布模型，敏捷模型，两者的优缺点。
- Unix 基础知识（如果你已经研究过这个）。
关于简历中提到的技能和项目的问题。
结果：即使我觉得我正确、热情和富有表现力地回答了大部分问题，但没有入选下一轮。是的，生活是不公平的。
管理回合：完全基于你的项目，或者如果你幸运的话，你可能会遇到一个面试官，他可以随便问你一些关于你的爱好、兴趣和东西的问题
HR Round：只是正常的生活问题和关于公司的问题。
PS：面试时面试官没有放视频，我觉得有点奇怪。