惠普研发面试经历 | Set 3（班加罗尔研发实验室）

我最近接受了 HP R&D Lab Bangalore 的面试，担任了 2 年以上的Java开发人员职位。有5轮。无论如何，我分享我的面试经验，以便其他人可以相应地做好准备。

我直接接到了人力资源部的电话，对于有 2-10 年经验的候选人来说，这是一种很大的推动力。

第 1 轮（技术 F2F 约 1 小时）：
带有真实单词示例的 OOP 概念。集合层次结构。 HashTable 与 ConcurrentHashMap。 ConcurrentHashMap 内部工作。什么是快速失败和安全失败。 ArrayList 中负载因子的概念。 Java中的泛型，即原始类型、有界和无界通配符。一些谜题。

第 2 轮（技术 F2F 约 30 分钟）：
何时使用数组以及何时使用链表。 Java equqlsIgnoreCase 是如何工作的。类加载器，即引导、应用程序和扩展。嵌套类和内部类的区别

第 3 轮（技术 F2F 约 45 分钟）：
为 20 大小的 Stack 编写整洁且可工作的代码，其中包含所有需要的方法，即 push、pop、isEmpty 等。给定一个 Employee 类对象的集合，编写代码以根据薪水对该集合进行排序（我必须编写 Comparator）。

第4轮（经理约30分钟）：
正式讨论。讨论了他们的项目和技术。讨论了敏捷方法。

第 5 轮（HR 约 15 分钟）：
正式介绍。直接讨论通知期限和预期。