我通过招聘门户收到了招聘人员的邮件。然后在电话回合中，很少问一般问题。我有 1.8 个月的经验，以下是轮次。
第 1 轮技术（面对面视频通话）：介绍和 DSA 问题集。
- 查找两个字符串的不常见字符。
- 计算数组元素的频率。
- React 中的授权。
注：面试官很大方，很有礼貌，帮我写JavaScript代码（因为是前端角色）
第二轮技术（面对面视频通话）：介绍和阐述简历中提到的一个项目。 UI 中加载 100 条记录（REACT）：我解释了分页的概念
- React 中的生命周期示例，Hooks 与基于类的组件
- 纯组件。
- 所有的数据结构是什么？
- 找到丢失的号码。
- 检查给定字符串是否为回文的 C 程序
- 在 JavaScript 中从数组中删除元素的不同方法。
第 3 轮管理 + 人力资源（面对面视频通话）：再次面试官有 7 年的经验，非常友好。从来没有见过像他这样的面试官。
问题围绕 Sprint 和敏捷方法学而发展。他给了我一些情况，我必须相应地回答。从来没有一秒钟感觉像一次采访。他让事情变得如此简单。
那么为什么 HashedIn 和你搬到班加罗尔是否舒服。
判决：选择！ （抓了软件工程师的简介-I）
谢谢GFG！