您好，我在 2020 年 11 月参加了 Zoho成员技术人员的校外活动。由于 Covid 情况，整个面试过程都在网上进行。我已通过 Zoho Careers 门户网站通过 Linkedin 发布申请，并在完成每一轮后收到邮件。
第 1 轮：这与往常一样，MCQ 轮由 45 个问题组成，没有负面标记和分段计时器。 20 道定量能力、25 道 C 和Java调试问题，需要在 45 分钟内解决。我在 4 天内得到了结果，说我被清除并被选中进入下一轮。
第 2 轮：这一轮是实时编码轮，我需要在本地机器上筛选共享和编码。将有 6 个问题，从最简单到最难的复杂性越来越高，我在 3 小时内解决了 6 个问题中的 4 个问题。
我得到了石头和气球问题的模拟。
给定 SSBBB 用输入字符串填充 5 列
包括来自用户输入的大小检查，例如石头/气球的数量不能超过行数
包括一个条件，例如当特定列中的气球上方有 3 块石头时，气球将破裂并且所有石头都应向下移动一个位置
包括一个气球爆裂的条件，它应该传播到该行中的所有气球以及该列中的连续气球
因为我没有回答第 5 题，所以我不知道第 5 和第 6 题。结果在 2 天后出现，并附有下一轮的描述。
第 3 轮：这一轮是一项离线任务，准备关于 Cassandra NoSQL 数据库的特性和架构的演示文稿，我需要在小组成员面前演示。
一些问题是
- 如何删除节点中的记录？
- 什么是墓碑？
- 我有一台电脑。我将如何将它添加到 Cassandra 集群？
- 如果节点宕机了如何处理？
这一轮基本上是在测试我们如何应用技术知识，即使我们不知道 Cassandra。 4 天后结果出来了，我也经历了这一轮。
第 4 轮：这是技术 F2F 轮。问题是关于我在办公室的项目和个人项目。之后，我被要求用Java实现Redis Cache，我尽力了。稍加修改的单例设计模式是我唯一能破解的。
面试官似乎对我的表现还算满意，他们安排在同一天进行下一轮。
第 5 轮：这是一个简单的轮次，主要是关于 OOPS 支柱的问题和 1 或 2 个谜题问题。这位面试官很满意，并在同一天安排了经理轮
第 6 轮：经理 Round 是最艰难的，期望太高。她问我如何向我的项目添加更多功能以及有关 AWS 的问题。
HR 在 6 天后打电话给我，说我面试的团队对我的表现不满意，但另一个团队有空缺，他问我是否愿意参加。我接受了，下一轮是在同一天
第7轮：因为我已经完成了管理轮，这个团队只是想进行互动并检查我的能力和适合团队。这更像是一般性讨论，并给出了两个编码问题
从给定索引反转字符串。
首先根据最早的日期对日期字符串进行排序，而不使用内置比较器。我刚刚覆盖了比较器接口，她接受了我的解决方案。
第 8 轮：这一轮由该团队的团队负责人进行，我被要求解决一个能力问题，我在 15 20 分钟内解决了它。
第 9 轮：这是 HR 轮和问题
- 为什么是 Zoho？
- 你为什么离开现在的公司？
- 您目前和预期的薪水是多少？
一周后我接到人力资源团队的电话，说我已经通过了面试流程，他们第二天就寄出了录取通知书。
提示
- 因为我没有被第一个选中，所以我得到了第二次机会（主要只发生在 Zoho）
- 如果你已经清除了第三轮offer概率在50%以上
- 面试过程略有变化，比如演讲轮。
- 由于每个人都在远程工作，因此可能会延迟获得结果。自信地参加查房并耐心等待
- 一个核心建议是在你的基础上要强，事情就会到位。
祝您一切顺利，Zoho 见！！