我有 4 年以上的Java开发经验。
总共 3 轮（2 技术 + 1 管理）
HR 回合只是手续而已。
CGI 招聘团队直接联系了我，他们将我的个人资料从 Naukri 列入了候选名单。
第 1 轮（电话约 1 小时）： Core Jave 向我提问（深入了解 OOP 概念）。我还被问到Java 8 新特性（Lambda 表达式、函数式接口、 Java 8 中的哈希图和垃圾收集更改）、集合、异常处理、多线程、序列化、SQL。
- HashMap 和 ConcurrentHashMap 如何在内部工作以及 ConcurrentHashMap 相对于 HashMap 的优势。
- 用资源解释尝试。为什么我们不需要 finally 块在这里。
- 为什么 wait()、notify() 和 notifyAll() 在 Object 类中而不在 Thread 类中。为什么？
- 除了使用同步，如何实现线程安全？ （信号量和互斥量）
- 你知道多少种打破单例设计模式的方法？你将如何修复它们？
- 自定义序列化和外部化差异示例。
- 检测链表中的循环。
- SQL 中的索引，如何编写优化的查询。
第 2 轮（Microsoft Teams 大约 1 小时 15 分钟）：大多数情况下，我被要求使用 notepad++ 编写Java程序（无 IDE :P））
- 使用 Date 等可变对象创建您自己的不可变类
- 给定一个具有属性 id、name、salary 的 Employee 类。编写一个程序，使用薪水对员工对象进行排序，如果薪水相同，则使用名称进行排序。
- 给定一个具有属性 id、name、salary 的 Employee 类。编写一个程序，将员工对象存储在地图中，这样地图上就不会存储两个重复的员工。
- 给定一个字符串，从中找出第一个重复的字符。
- 给定一个字符串，从中找出最长的回文。 （只是他感兴趣的方法和算法）
- 解释 executerService 框架。提交与执行。
第 3 轮（Microsoft Teams 约 40 分钟）：
这是一个管理回合。有人问我为什么要从基于产品的公司再次转向基于服务的公司。告诉我您在上一个项目中遇到的两个最具挑战性的情况。你是如何克服它们的？然后他解释了这个项目，他们使用的技术。他很有礼貌，知识渊博。这是一次不错的体验。
第 4 轮（Microsoft Teams 约 30 分钟）： HR 轮只是手续。
薪资讨论以及我多久可以加入。
提示：
- 对你的答案充满信心。如果你不知道一些答案也没关系。礼貌地说不比给出错误的答案要好。
- 在 GeeksforGeeks、HackerRank 等网站上练习大量的编程问题。有理论知识是好的，但面试官希望有实践知识和解决问题的能力。
- 即使他们让你陷入困境，也要保持微笑。他们正在测试您在压力情况下的行为方式的能力。尽力而为，你的态度对他们来说很重要。
- 一切顺利，你会摇滚！