瑞银面试经历 | 第2组(软件工程师)

最近有幸参加了瑞银的软件工程师面试，分享一下我的面试经历和感受。

面试过程

第一轮

第一轮是HR面试，主要问一些基本的问题，例如为什么选择瑞银、你的职业规划、你最擅长的编程语言、你的项目经验等等。这个环节主要考察面试者的综合素质和基本信息，所以大家不要紧张，把握好机会即可。

第二轮

第二轮是技术面试，主要问一些技术上的问题，例如数据结构、算法、网络等等。考察面试者的技术能力和解决问题的能力。面试官会逐渐深入问题，所以大家一定要仔细听题，不要把问题理解偏了。

第三轮

第三轮是项目经验面试，主要问一些面试者的项目经验和解决问题的能力。可以说是一轮非常重要的面试，考察的是面试者的实际工作经验和解决问题的能力。在项目经验的讲解中，可以展现出自己的工作能力和沟通能力。

第四轮

第四轮是领导面试，主要是面试瑞银公司的技术总监。面试内容同样是关于技术方面的问题。这一轮主要考察面试者的认知能力和未来的职业规划。这一轮面试最好用英文回答，因为瑞银是一个很注重英文能力的公司。

面试感受

整个面试过程中，我最想说的就是面试官都非常友好和专业，给了我许多机会，也让我感受到了瑞银公司的文化氛围。面试中还有一些有趣的问题和场景模拟，让我感受到瑞银对员工的素质要求非常高，同时也为员工提供了一个全新的、丰富而有趣的工作环境。

总的来说，瑞银的面试过程非常挑战性，但相信只要抓住机会，好好准备，你也一定可以顺利通过其中的重重关卡，加入这个充满活力和无限可能的团队。

代码片段

public class Solution {
    public int maxSubArray(int[] nums) {
        int n = nums.length;
        int[] f = new int[n];
        f[0] = nums[0];
        int res = f[0];
        for (int i = 1; i < n; i++) {
            f[i] = Math.max(f[i - 1] + nums[i], nums[i]);
            res = Math.max(f[i], res);
        }
        return res;
    }
}

结语

面试过程是一个很好的机会，让我们了解更多优秀企业的企业文化和技术要求。希望大家都能够抓住机会，不断提高自己的技术和能力，成为一个优秀的程序员。