我最近参加了埃森哲的招聘流程。今年埃森哲在区域层面招聘，
报价是根据区域级别的表现提供的。
资格标准： 60% 或 >6.0CGPA
所需学位： B.Tech
传递年份： 2020/2021 不超过 1 年的差距
提供的配置文件是：
- 助理软件工程师
- 软件工程师
第一轮：第一轮包括认知和技术评估，这也是一个淘汰轮。它包含 90 个问题，需要在 90 分钟内解决。
- 认知：定量能力、推理和语言能力
- 技术： MS Office 和通用应用程序、伪代码以及云和网络安全基础。
要获得这一轮的资格，需要清除分段和分段截止。完成这一轮后，进行了一轮编码，由 2 个问题组成，需要在 45 分钟内解决。
- 第一个问题是找到一个数字中的奇数和偶数之和
- 第二个是多维数组的最大乘积。
不同的人问的问题不一样，但难度大体是一样的。我已经解决了一个问题。
几天后，发了Communication评估的链接，是Pearson Versant测试，20分钟左右。
第 2 轮：这一轮是虚拟面试，小组中有 2 名成员。提出的问题是关于项目和基本的人力资源问题。
一些问题是：
- 自我介绍
- 告诉我们您的项目
- 您在项目中的角色
- 你在做项目的过程中遇到了哪些问题？
- 你和你的团队成员有什么问题吗？
- 如果您有机会扩展您的项目。那会是什么？
- 你有什么问题要问我们吗？
几天后，我收到了一封来自埃森哲的邮件，称我被选为助理软件工程师角色。