大家好，我最近完成了诺基亚招聘流程，这是我的反馈。
职位描述：- 诺基亚已在全球各地部署了 5g 网络，他们正在开发模拟器以丰富客户体验。所以招聘人员的工作是帮助开发基于C++编程技能的模拟器。
要开发模拟器，他必须具备 C 和 C++ 编程技能，还应该具备有关第 2 层和第 3 层协议（即 MAC、IP 地址和其他协议）的网络知识。
招聘流程：-招聘流程包含 4 轮。
- 在线评估
- 技术面试1
- 管理/技术面试 2
- 人力资源回合
第一轮在线评估：本轮时间为90分钟。这一轮我遇到了能力题、逻辑推理题、两个编码题（1.阵列题，2.打印图案）和30道基于数字电路、微处理器、半导体、模拟电路和网络的技术ece核心题。容易开裂。
第二轮技术面试 1:-当我通过微软团队进入面试时，他让我自我介绍，让我感到很舒服，他们测试了我的网络知识，比如简要解释 osi 层的重要性 TCP 和 UDP 协议之间数据链路层差异的重要性，关于 DNS服务器，MAC 地址和深度在我的 C 和 C++ 编程知识中的重要性。他问了我关于 c 中的内存布局、动态内存分配、指针数组和其他一些 c 中的理论问题。他让我在 geeks 中在线为 geeks ide 编写一些示例程序。这一轮很容易破解。面试大概1小时10分钟。他问我有没有什么问题，我问了职位描述。他解释了一下，说他们很快就会回来找我。
第三轮技术面试2：-
在这一轮中，他们测试了我的编程技能、网络知识以及我对项目的理解程度，他们测试了我在数字电子、信号处理、微处理器、数据通信和网络、汇编编码 C 编程和 C++ 编程等各个学科的核心知识。这次面试大约需要 1 小时 30 分钟。他问我是否有任何问题，我问了他这个工作角色中的编程部分，他解释得很透彻。他提到要为下一阶段的面试做好准备。这一轮有点困难，因为我们需要从我们研究的不同领域中回忆我们的主题。
第四轮HR面试：先简单介绍一下自己，然后问了自己，然后问了几个
基于情境的问题来测试我对情境的反应，然后他给了我一些关于如何管理工作生活平衡以及如何在团队合作中处理情境的技巧。人力资源回合大约需要 40 分钟。然后他说一切都好，并让我等一天，以便他们完成面试以最终确定候选人。
同一天晚上 9 点 30 分，我收到了一封来自登机诺基亚的邮件，祝贺并欢迎加入诺基亚大家庭。总的来说，这是一次很棒的经历。