诺基亚 GET（研究生工程师实习生）面试体验

总共有5轮。

第 1 轮（测试）：技术 + 能力测试。它有与 OOP 相关的基本能力问题和技术问题，基础编程以及两个编码问题，选择语言的选项是 C、C++、 Java。

第 2 轮（测试）： 1.30 小时测试云计算、计算机网络、Linux 基本命令和机器学习Python相关问题。

第三轮（面试）：（ 25分钟）这是管理+技术的一轮，面试官问了我一些与计算机网络相关的问题。他对 OSI 层不感兴趣，他提到他已经听了很多。这是淘汰赛。我记得的几个问题是：

1. 自我介绍
2. 你对诺基亚了解多少？
3. 告诉我你的项目。
4. 路由器和交换机之间的区别
5. 数据的切换是如何在层之间发生的？
6. 路由器如何路由数据包？
7. C++中的变量是什么？
8. 循环函数有什么作用？，命名循环函数？
9. 你听说过生成树协议吗？
10. 如果你的经理要求你用一只手举起一头大象怎么办？
11. 5年后你在哪里看到自己？ （此外，他继续以 5 的倍数增加年数）

之后，他问我是否有任何问题，我请他深入解释诺基亚是做什么的。

第 4 轮（面试）：（ 15 分钟）这是最享受的一轮，有人告诉我这将是一个半技术性的一轮，但没有问任何技术问题。这也是一场淘汰赛。问题是：

1. 说说你自己。
2. 告诉我你的家庭背景。
3. 你对诺基亚了解多少？
4. 你进入电信行业，这涉及到很多旅行，你的家人可以吗？
5. 3 强项
6. 3 弱点

然后说花 10-20 秒思考并回答我的这个问题。问题是“我为什么要雇用 Diksha？”从面试官的表情可以看出，他印象深刻。

第 5 轮（面试）：（ 15 分钟）我觉得自己表现不错，到目前为止让我感到困惑的那一轮。有一些基本的人力资源问题，比如介绍一下你自己，告诉我你是如何进入大学的，10 分后你的分数下降的原因是什么，你对未来的计划是什么，解释你的项目，什么是你项目的好处，我都回答了，也许我在上一轮没有那么令人印象深刻，我不知道。前几天名单出来了，计算机系没有人被选中，让我很困惑是我表现不佳，还是他们从未打算从计算机系中选择任何学生。

教训：除了技术，人力资源同样重要。人力资源的准备工作有很大的不同。