有许多公司将游戏化评估作为技术回合的一部分。出租人没有人知道它。除了能力问题之外，人们还应该了解一些游戏化评估的知识。
顾名思义，游戏化评估意味着基于游戏的能力测试。招聘中的游戏化就是将招聘过程的组成部分游戏化——最值得注意的是，评估阶段。然而，让我们明确一点，这不是将无聊的游戏引入招聘经理的决策过程。也不是在游戏之外进行测试或评估（也称为基于游戏的评估）。游戏化的评估是完全不同的。
游戏化评估采用稳健、科学的心理测量测试，并引入一些游戏元素（例如通过级别、赚取积分或获得徽章），以创建更具吸引力和现代感的在线测试。
- 结果是心理测验。这与传统的心理测试没有什么不同，因为它测量的是它旨在测量的能力。但是，它有一些围绕它构建的游戏组件。可以阅读有关它的更多信息 – https://assessment.aon.com/en-us/assessment-solutions/gamified-assessment
因为可用的资源有限。我建议您可以在一些网站上练习某些游戏化评估：
- https://www.testpartnership.com/gamified-assessment.html
- https://www.assessmentday.co.uk/gamified-assessments.htm
- 可以在 https://elearning.adobe.com/search/?query=Gamified 上学习某些有用的课程