[TopTalent.in] 采访来自 VNIT 的 Nandini，他在微软获得了一份校外工作
不只是智力，智力加上内在的自信是使一个人真正卓越的原因。正是这些真正了不起的人为了实现自己的梦想而加倍努力。 VNIT Nagpur 的学生 Nandini Yeltiwar 在微软印度获得了一份工作，不是通过校园实习，而是通过校外员工推荐渠道。她很高兴与 TopTalent 分享她的经验，并为我们提供了一些有趣的见解，了解她是如何在世界顶级软件公司之一获得梦想的工作的。
所以这是她的采访，她谈到了微软的面试过程以及她是如何在那里找到工作的。不要忘记通过登录来下载她的简历，以了解她的特别之处。
TopTalent：你能详细描述一下招聘过程吗？
Nandini：我们是通过员工推荐申请校外的，最初是根据我们的简历入围的。前两轮是能力倾向测试，然后是编码轮测试，要求我们提供语法正确的代码。编码回合有简短的基本编码问题。在每一轮之后，一些申请人被淘汰。从编码轮入围的人进行了电话面试，其中大部分是行为问题。他们浏览了我们的简历，并询问了我们有关实习的问题。我们中的一些人甚至在这一轮中被问到技术问题。我们这些通过电话面试的人被叫到海得拉巴的微软 IDC 园区进行技术面试。有三轮针对应届生的每个不同职位，分别是软件开发工程师和测试软件开发工程师。技术面试主要侧重于数据结构和算法。一轮完全集中在测试上。对于每个提议的代码，我们需要设计测试用例并因此验证代码。
TopTalent：您认为公司在求职者中需要哪些技能？
Nandini：公司寻找算法和编程能力强，解决问题能力强的人选。他们会从简单的问题开始，他们会不断为问题添加更多条件。他们要求您善于优化答案并在添加每个条件后修改解决方案。你需要善于向面试官传达你的逻辑。在测试的情况下，他们希望您涵盖所有边界和特殊条件。
TopTalent：什么是 x 因素可能会帮助你而不是其他人？
Nandini：我最后一年的项目是测试一家公司生产的软件。我觉得这使我非常适合测试配置文件，因为由于该项目，我对测试进行了很多研究。除此之外，我在面试之前练习了很多编码问题，这些问题可以在互联网上和各种书籍中找到，这帮助我成功地通过了技术面试。在来微软之前，我在校园里接受过不少面试，这有助于很好地处理面试。
TopTalent：简历在整个过程中有多重要？
Nandini：最初的筛选是基于我们的简历。然而，一旦你开始面试过程，简历并不是很重要，尽管一份引人注目的简历总是有帮助的。如果你没有令人印象深刻的实习和项目也没关系。他们不指望新生能搞出火箭科学。他们确实会在电话面试中对简历中列出的项目和实习提出问题，所以要精通你提到的所有项目。您不需要有一份冗长的简历来提及您所做的每一件小事，而只需一份简短的简历即可。无论您在简历中提到什么，您都需要非常了解它才能回答任何类型的问题。
TopTalent：您可以提供哪些建议来帮助其他人申请类似的工作？
Nandini：我建议练习。改进和练习编码问题、基本数据结构和算法。面试过程中不会有任何编译器或语法高亮，所以要熟练在纸上或白板上写代码。始终将你的逻辑传达给面试官。有时，只要您的逻辑合理，他们可能会原谅杂散的语法。即使您对测试配置文件不感兴趣，您也会被问到一些需要破解的测试问题。针对此类问题，根据软件需求开发测试用例。在面试过程中，不断告诉面试官你解决问题的想法或方法，这总是值得赞赏的，他们甚至可以帮助你，以防你偏离了正确的解决方法。