您已了解度量的两个主要类别-

• 财务措施。
• 人数衡量。

您将学习的第三个主要类别的度量是“人员成本度量”。任何组织都有兴趣了解人均年化成本。每人每年的成本代表公司在整个一年中雇用一名员工的成本。

要创建人均成本衡量标准，您需要首先创建某些初步的人员成本衡量标准。在“帐户”表中，您有一列–子类，其中包含“人”作为值之一。因此，您可以在子类列的“帐户”表上应用过滤器，以将过滤器上下文获取到“财务数据”表中，以获取“人员成本”。

因此，您可以使用获得的“人员成本”度量和“月数”度量来创建“年度人员成本”度量。您最终可以从“年度人员成本”度量和“平均人数”度量创建“人均年度成本”度量。

创建实际人员成本测度

您可以创建“实际人员成本”度量，如下所示：

实际人员成本：= CALCULATE(’财务数据'[实际金额]，FILTER(’财务数据’，RELATED(Accounts [Sub Class])=“ People”))

创建预算人员成本度量

您可以创建预算人员成本度量，如下所示：

预算人员成本：= CALCULATE(’财务数据'[预算总额]，FILTER(’财务数据’，RELATED(Accounts [Sub Class])=“ People”))

创建预测人员成本测度

您可以按以下方式创建预测人员成本度量-

预测人员成本：= CALCULATE(’财务数据'[预测总和]，FILTER(’财务数据’，RELATED(Accounts [Sub Class])=“ People”))

创建年度实际人员成本测度

您可以按如下方式创建年度实际人员成本度量-

年度实际人员成本：= IF([CountOfActualMonths]，[Actual People Cost] * 12 / [CountOfActualMonths]，BLANK())

创建年度预算人员成本度量

您可以按如下方式创建年度预算人员成本度量-

年度预算人员成本：= IF([预算人成本]，[预算人成本] * 12 / [预算人成本]，BLANK())

创建年度预测人员成本测度

您可以按如下方式创建年度预测人员成本度量-

年度预测人员成本：= IF([CountOfForecastMonths]，[预测人员成本] * 12 / [CountOfForecastMonths]，BLANK())

创建实际的每年人均成本度量

您可以按以下方式创建人均实际年度成本(CPH)度量-

实际年度CPH：= IF([实际平均人数]，[实际年度人工费用] / [实际平均人数]，BLANK())

创建预算人均年度成本度量

您可以按如下方式创建预算人均年度费用(CPH)措施-

年度预算CPH：= IF([预算平均人数]，[年度预算人员成本] / [预算平均人数]，BLANK())

创建预测的人均年度度量

您可以按以下方式创建人均预测年度成本(CPH)度量-

预测的年度平均CPH：= IF([预测的平均人数]，[预测的年度人工成本] / [预测的平均人数]，BLANK())

创建上一年的实际年度人均成本度量

您可以按如下方式创建上一年的人均实际年度成本(CPH)度量-

上一年度的实际年度CPH：= CALCULATE([实际年度CPH]，DATEADD(’Date'[Date]，-1，YEAR))

使用人均成本度量分析数据

创建一个Power PivotTable，如下所示-

• 将字段“日期季度”的“财政季度”和“财政月”添加到“行”。

• 将度量实际年度CPH，预算年度CPH和预测年度CPH添加到列中。

• 将字段“会计年度从日期”表添加到“过滤器”。

• 在筛选器中选择2016财年。

创建另一个Power PivotTable，如下所示-

• 将字段“日期的财政季度”表添加到“行”。

• 将度量“实际年度CPH”和“上一年实际年度CPH”添加到各列。

• 在“从日期开始的会计年度”表字段中插入切片器。

• 在“切片器”上选择“ 2015财年”和“ 2016财年”。