TCS 数字招聘面试经验 2018
第 1 轮：在线测试包括口头、量化、敏捷性、横向思维和编码。
第 2 轮： Skype 中的技术、管理和人力资源面试。
通关第一轮和第二轮，
进入房间：面板1
由于 3 名 HR 精通德语，一些关于德国和德国以及 TCS - 德国关系和印德商会的一般性讨论。
个人人力资源：
- 你的爱好是什么 ？
- 你怎么来大学？
- 你们大学的劣势是什么？
- 为什么选择****理工学院？
- 你要走多少步才能到达这个房间？
- 你什么时候撒谎，为什么？
- 只说你的自我介绍你的成就、项目和领导？
- 现在（真正的 TCS 数字面试开始）……
反向说出你的自我介绍，即，从谢谢你到说出你的名字。
技术人力资源和管理人力资源：
9）你能告诉我你从你的Pre Placement Talk中听到的一些观点吗？
10）你什么时候哭？
11）解释你从第一次哭到今天的生活？
12) 你想问一些问题吗？
13)为什么EIE转IT领域？
14) 我为什么不雇用你？
我的问题：当然先生，首先我要祝贺TCS迈入50周年。成立于1968年，TCS为提升受压迫或贫困人口的教育采取了哪些举措？
HR 的回答：谢谢，非常有价值的问题。我想说的是，TCS 的同事已经成为许多非政府组织的一部分，并为穷人的教育做了许多有价值的事情。
结果：因为这是在泰米尔纳德邦举行的校外活动。没有人被选中，包括那些在机器学习领域开发安卓应用程序的人，除了少数来自同一所主办大学的人。