ZS Associates 面试经验（在校园招聘软件工程师）
我最近参加了 2020 年 8 月 25 日的校园 ZS 员工招聘活动，并被选为软件工程师。分享一下我的面试经历。
第 1 轮：这是一个在线轮次，在 HackerEarth 平台上有两个编码问题。一个是50分，另一个是20分。这些问题基于数据结构和算法。
第 2 轮：这是一个案例研究解决轮。我们得到了 3 个案例研究来解决。我们被要求在 60 分钟内解决至少两个案例研究。其中两个案例研究基于数据结构和算法，第三个案例研究基于数据库设计。
- 案例研究 1 基于数据结构和算法。
- 案例研究 2 也基于算法。
- 案例研究 3 基于数据库设计。
我从第二个案例研究开始（即寻找最大的方形边框）。我从蛮力方法开始。我认为它的时间复杂度为 O(N^4)，然后我尝试以更低的时间复杂度解决它，然后我想出了一个时间复杂度为 O(N^2) 的更好的解决方案。最后，我设法为这个问题写了一个伪代码。 40 分钟。
完成一个案例研究后，我解决了第三个案例研究，我设计了考虑数据库规范化的数据库。我花了一些时间来设计数据库。
我想解决这三个问题。但是我的时间不多了，所以我设法解决了其中的两个问题。这不是淘汰赛，所以我们都参加了下一轮比赛。
第 3 轮：这是一次 1:1 的技术面试。本轮面试涵盖了编程概念、算法、数据结构和数据库概念。
我被要求解决二叉树问题，以镜像给定的二叉树。然后我还被要求计算时间复杂度。我通过使用递归解决了这个问题。然后他让我不递归地解决同样的问题。我设法在更短的时间内解决了这个问题。在此之后，我被要求解决 Arrays 和字符串的另一个问题。我也解决了。我还被问到有关Java继承、抽象类和动态编程概念的问题。此外，他还问了我一些关于Java的问题。这一轮进行了大约50分钟。
第四轮：这也是一轮 1:1 的面试。这一轮包括我们在第二轮早些时候写的案例汇报。在这里，我解释了我为案例研究提出的解决方案。他问我，我也被问到基于 Group by、Count 关键字、joins、unique、union 和 union_all 等概念的棘手数据库查询。我能够回答其中的一些问题。有一些数据库问题，我无法回答。然后他还问了我一些基于继承、接口、抽象类以及这些的实际实现的Java问题。
第5轮：这是最后一轮（HR轮）。在这一轮中，我被要求自我介绍。然后就我的项目进行了详细的讨论。被问及我最喜欢的编程语言。他还问了我许多与团队管理、我的优势和劣势有关的行为问题。
最后，我被选中了。
提示：要自信，在整个面试过程中保持微笑。给出重点和简短的答案。对问题给出明确的答案，即使您不知道答案是什么，也只需告诉他们您将采取哪些步骤来找出解决方案。