ZS 是 8 月份第三家访问我们校园的公司，招聘了以下三个人才：
- 决策分析助理 (DAA)（向所有分支机构开放）
- 业务运营助理（BOA）（向所有分支机构开放）
- 商业技术解决方案助理 (BTSA)（对 CS 和电路分支机构开放）
我们只能在这三个配置文件中选择一个配置文件，所以我选择了 BTSA。
第一阶段（能力倾向测试，PSDD（案例研究），视频面试）
在线测试（仅限 MCQ）：有 4 个部分：
- 口头
- 逻辑推理
- CS学科测验
- 能力（共 50 题 45 分钟）
请注意时间，因为许多考生无法完成本部分的问题。如果您有资格参加这一轮，那么您将被要求进入下一轮。
PSDD：基本上是一个具有不同图表的迷你商业案例，您必须基于相同的图表来解决 MCQ。 （8 题 30 分钟）。
- 这部分不是很长，我们有足够的时间。
- 如果您有资格参加这一轮，那么您将被要求进入下一轮。
视频回合：这一回合提出了两个问题。一个是猜测，另一个是基本的 HR 问题（每个问题 3 分钟窗口）。 （2 题 6 分钟）
第二阶段（案例研究、案例研究报告、人力资源+技术）：通过第一阶段资格的人员有机会参加第二阶段。它包括3轮：
案例研究（写作）：首先，我们看到了案例研究的视频描述。
- 此后，我们有 60 分钟的时间阅读案例研究，并根据案例研究写下我们对问题的回答。
- 很多人说 SQL 在案例研究轮中非常重要，但事实并非如此。
- 写个算法，画个流程图就好了。唯一重要的是你如何解决问题的方法。
案例研究（讨论）：这一轮是在变焦上进行的。
- 这一轮是关于案例汇报。
- 在这一轮中，我不得不与 ZS 面试官讨论案例研究。
- 他还要求拼图。
- 讨论了我做过的项目。
- 这一轮没有问任何SQL问题。
EBI + FIT：这也是在变焦上进行的。
- 这基本上是技术和人力资源回合。
- 首先我介绍了自己，讨论了我的项目。
- 他还问了一些项目管理问题，然后是一个猜测（被要求找出在德里建造地铁的成本，我无法正确回答）。
- 回合结束时我问了他一些关于公司和他在公司的经验的问题。
- 总的来说，这对我来说是一次很好的经历。
如果您正在申请 BTSA，这只是一条建议。如果您不了解 SQL，请不要担心。唯一重要的是你解决问题的方法，他们会根据你的方法来判断你。
最终裁决 – 选择