ZS Associates 面试经验（商业技术分析师 - 校园）

ZS Associates 是 7 月份访问我们校园的第 6 家公司，招聘了两个人才：
BTA（商业技术分析师）
BOA（业务运营助理）
我们被要求在实际驱动器之前选择配置文件，我选择了 BTA 的角色。

第 1 轮和第 2 轮：（能力倾向和视频面试轮）
第一轮是能力倾向测试，包括以下问题
1）定量分析
2) 语言能力
3) 数据解释题，每题 3 个子题
4) 逻辑推理
5) 计算机基础
总共有 60 个问题，持续 50 分钟，并在 Talview 平台上进行了测试。
第 2 轮是视频面试轮，有 8 个问题。每个问题给出 3 分钟。回答，有1分钟的时间间隔。在每个问题之间思考答案。
两轮比赛都在同一天进行，一周后公布了入选候选人的入围名单。
所以这是我一整天的采访：

第三轮：（案例研究轮）
它从早上 7:30 左右开始，从那时起，我们就准备好了简历和文件夹，包括结果和证明文件。我们收到了一个长达 12-15 页的案例研究，其中包含几乎 7 个数据库的业务问题，并且有三到四个问题。我们有 30 分钟的时间来思考和弄清楚。现在任何人都不可能在 30 分钟内解决整个案例研究。（提示：只需浏览所有案例并理解给出的问题。思考每个问题并为每个问题准备一个简短的方法，以便在面试时帮助你回答。）
欲了解更多信息：

第四轮：（技术面试）
我被要求等待 10 分钟。在采访小组成员吃完他的零食之前，我有点清醒和紧张。最后，面试官给我打电话，我进去了，得到了许可。我保持着灿烂的笑容向他打招呼，并请求允许坐下，然后感谢他。（提示：请在整个面试过程中保持谦虚，当你第一次在那里等待你的梦想工作时，这很重要。）最后，我们开始讨论：
面试官：你紧张吗？
我：是的（提示：在整个面试过程中对自己诚实，因为这有助于解决进一步的问题。）
面试官：为什么？
我：这可能只是因为我今天希望很多。
面试官：（微笑着让我很舒服，然后他又看了一遍简历……）那么请介绍一下你自己？
我：简要介绍了我的所有成就、证书、优势、基础知识、项目和爱好方面的熟练程度。
采访者：（通过我解决的案例研究……）你从这个案例中理解了什么？
我：简单总结一下这个案子。
面试官：你在简历中提到过DBMS吗？你真的知道还是只是为了写作？（他知道我们的教学大纲中没有我来自 ENTC 的主题）
我：对他说我很了解 DBMS。
面试官：（经历了一系列 10-15 个基本问题，包括规范化和一些来自高级 DBMS 概念的问题。）
我：我几乎都回答了。
采访者：即使你的学术上没有这门学科，你怎么知道这一切？
我：我通过参考我的项目工作向他解释了我学习的必要性。我也提到了我对其他 Web 开发领域的兴趣。
采访者：（好奇……）为什么你认为学习超出你的教学大纲的东西很重要？因为您本可以从 Comp 部门的朋友那里为您的项目寻求帮助。
我：安静地回答，并告诉他自学的好处以及它如何帮助我弄清楚我在项目中遇到的问题以及我如何成功地解决了这些问题。我也提到，如果你自己知道事情比依靠别人的帮助更好。（提示：这些问题实际上揭示了你是谁，所以永远不要让这些机会展示自己。它肯定会让你与众不同。）
采访者：他对我之前的回答印象深刻，开始讨论案例研究，并进行了我的分析（这个讨论持续了将近半个小时。这是像ZS Associates这样的咨询公司的重要讨论，因为他们真的很想知道你很好，你是如何完成每个部分的。）
专注技能：
1）分析推理
2) 量化
3) DBMS 和 SQL 的概念。
很少有问题是
1) 为给定数据库绘制 ER
2) 为……写一个查询。
3）您在…………情况下的想法以及您将如何处理业务…………
4) 在……中要遵循的商业策略。情况。
我：回答大部分问题。
采访者：问我估计飞机油漆成本的预估值是多少？
我：搞清楚，他同意我的方法。
面试官：画出你项目的ER图，说明整个项目。
面试官：问了一些搜索和排序技术的代码和算法。
面试官：让我为营销中的一个业务问题定义策略。
采访者：（几个谜题）
1) 给你 12 个外观一模一样的球。其中一个是假的（可能更重或更轻），而不是其他 11 个（所有其他重量完全相同）。您提供了一个简单的机械天平。最小编号是多少。试图找到一个假球？
2) 给定两个 4 分钟和 7 分钟的沙漏，任务是测量 10 分钟。
采访者：问我关于我的认证、研讨会和团队活动以及我处理 IITB 活动的经验（参考：我参与了 IITB 的 K-yantra 实验室设置计划）和一些 HR 问题。
这一轮相当详尽，持续了将近一个半小时。面试官可能会将您置于一些测试环境中，但不要惊慌，保持冷静并传达您的思维过程会很有帮助，毕竟他们已经准备好帮助您了。我非常感谢面试官，因为他在整个面试过程中给了我充足的时间来思考和帮助我。

第 5 轮：（健身/HR 轮）
面试官问了几个HR问题。还经历了询问谜题和代码片段。他问我对ZS的兴趣，我回答得非常透彻，因为我已经浏览了公司的网站和市场了解。这帮助我很好地展示了我的兴趣，他印象深刻。问我那里的素质，同时提到我突然说了一个词“多任务处理”，他阻止了我，并要求我做 WhatsApp 我的朋友并同时与他讨论，那也是看着他的脸！我很震惊，意识到自己的错误，但后来我改变了解释的方式，保持冷静和自信。他浏览了我的简历，对我的 CGPA 印象深刻，并问我为什么保持如此高的水平。他询问了我之前的采访和拒绝的原因。我也向他传达了所有真正的理由，因为最好不要在他们面前撒谎。他回答了我的几个问题，最后向我告别说：“我们不会将你视为顶级人物，你什么时候加入我们”。我也微笑着感谢他，并以自信的握手方式离开了。那是他非凡的陈述，让我起鸡皮疙瘩，急切地等待结果。
（提示：
1）在压力大的情况下保持冷静可以让面试官了解你在压力大的环境中的行为......也许他们确实创造了这样的情况只是为了更好地理解你。所以永远不要害怕这一切。
2) 一个好的 CGPA 肯定有帮助。至少在我的情况下，它让我度过了我从未想过的最后一个场景。
)

最后……..
大约晚上 7 点 30 分左右，招聘团队中的一位来打电话给我们进行惊喜回合。
我们已经累了，因为一整天都很累，不想再面对任何一轮了。最后，他们聚集了我们所有人，声音响起：“你们都超出了我们的预期，非常高兴地宣布，你们都被招募为新的ZSers！”我们都惊呆了，也很高兴我们终于成功了，我很高兴能成为被招募的 19 名候选人中的一员。