壳牌技术中心班加罗尔面试体验（软件工程师校内）

壳牌班加罗尔技术中心来我院招聘软件工程师。他们只进行了两轮：在线轮和个人面试。

总共 60 名学生仅参加 CS 和 IT 的在线比赛。
第一轮（线上）
在线测试有 3 个部分，即 AMCAT（Aspiring Minds）的口头、逻辑和 CS 基础技术问题。逻辑非常简单，在 GeeksforGeeks 上对于口头和技术问题的良好实践将有很大帮助。技术问题主要是关于 DBMS、OS 和一些关于网络和 OOP 的问题。在线回合是自适应的，也就是说你不能再回到一个问题。没有负面标记，所以最好参加所有问题。每个问题的时间限制在 1 分钟左右，因此需要大量练习才能完成所有问题。
得分更多是选择的关键。
他们从在线轮次中选出了前 20 名候选人。

第二轮(PI)
这一轮是在 Skype 上完成的。这是一个 45 分钟的面试，测试你的技术和管理技能。他们在面试中有两个部分：一个是技术部分，另一个是行为部分。他们有一套标准的古老问题，他们不会改变。除了个人资料是技术性的，但他们主要根据管理技能来判断你。技术知识在面试中占了一点比重。他们向每位候选人询问了 2 或 3 个技术定义，并就您的项目进行了 15 分钟的讨论。一个项目是必须的，所以试着在你的简历上写一个好的项目（Android 应用程序开发、机器学习、Web 开发等）。实习也会有很大帮助。第二部分主要是人力资源部门，所有基于情况的问题 - 在这里你的讲故事能力将有很大帮助。准备一些与你的领导力、解决问题、处理情况的技能、成就和情况有关的故事，你的工作是否违背了你的道德以及所有这些东西（包括事件管理、社会责任活动等）——这些故事可以是虚构的也是，但你在回答时需要很大的信心和自信。尝试进行良好的沟通，不要费心问他们很多问题，但不要问有关工作简介和所有问题的问题（他们不太喜欢这方面的问题），并且很好地表达自己并表现出对工作的渴望和公司。尝试创新，同时要有足够的沟通能力，让他们理解你的观点。

壳牌在招聘方面有明确的规定。准备在CART模型上展示自己。

能力：通过学术（GPA/考试成绩）和专业证书（实习）
成就：执行的项目
人际关系：团队合作、领导力、道德
技术诀窍：与您申请的具体职位相关

总体不错，但不要期望在面试过程中出现太多主题问题，这都是关于管理技能的。

2天后公布结果，20名候选人中有7人获得了这份工作。