Avaya FTE 研发面试经验 |校园 2021

本文介绍的是2021年Avaya FTE研发岗位的校园面试经验。Avaya是一个全球领先的企业通信解决方案提供商，该公司在全球广泛地布局。本次招聘主要针对计算机、软件工程等相关专业的本科生及以上学历。

面试流程

本次招聘的面试流程分为三个环节，分别是在线笔试、电话面试和现场面试，根据表现情况逐步淘汰。

在线笔试

在线笔试主要测试应聘者的编程能力、数据结构和算法知识。笔试时需要注意以下几点：

1. 笔试时需要使用C++或Java编程语言完成题目。

2. 编程题目包括字符串处理、数组操作、链表、树等类型，需要在较短的时间内完成。

3. 在笔试中，除了编写正确的代码以外，编写高效的代码也很重要，特别地，对于时间复杂度较高的算法题，评分标准可能会更加偏向于时间复杂度。

电话面试

电话面试主要是考察应聘者的沟通交流能力，从面试官提前发放的备选题中，随机抽取2题进行答题。需要注意以下几点：

1. 在电话面试中，需要清晰地表达自己的思路和算法，并且能够恰当地回答面试官的问题。

2. 如果在笔试中有分数不太理想的地方，可以通过在电话面试中更好地表达自己的思路和算法，来把分数补回来。

3. 需要认真阅读题目，在了解题目的前提条件和要求之后，思考可行的解决方案，并想想有哪些方法可以提高算法的时间复杂度。

现场面试

现场面试主要考察应聘者的编程能力和思维逻辑，需要在现场完成1-2题编程题目。需要注意以下几点：

1. 在现场面试中，需要保持镇定，并按照自己设计的算法进行编写，同时还需要考虑代码的可读性和可维护性。

2. 编写程序的同时，需要注意代码的风格和缩进层次，增加代码的可读性。

3. 在完成编程题目的同时，也需要注重优化算法的时间复杂度，采用合适的数据结构和算法来解决问题。

总结

通过以上三个环节的面试，Avaya主要对应聘者的编程能力、数据结构和算法知识、沟通交流能力进行测试，是一次很好的能力考核。应聘者可以通过提高自己的编程能力和数据结构和算法知识水平，加强沟通交流能力，更好地应对面试的挑战。